Luca Pedretti
Feed Mills Operation Manager @Fileni
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WORK HISTORY
Feed Mills Operation Manager @Fileni
Longiano, IT
Sono responsabile dei tre stabilimenti di produzione dei Mangimi del Gruppo FILENI situati a Longiano (FC), Jesi (AN) ed Amelia (TR). Coordino i relativi Responsabili di Stabilimento supervisionandoli e supportandoli nella gestione di tutte le attività. Sono delegato con atto notarile alla gestione di tutti gli aspetti legati a Salute e Sicurezza dei Lavoratori, tutela Ambientale e Sicurezza Alimentare. Seguo e coordino i team di lavoro coinvolti sulla gestione dei Capex. Riportano a me anche le funzioni di Acquisti Indiretti, Pianificazione della Produzione, Logistica, Formulazione dei mangimi e Manutenzione.
EDUCATION
ITIS Teramo
Perito Chimico, Chimica Industriale
ABOUT LUCA PEDRETTI
Sono una persona dinamica che ama le sfide ed è sempre pronta a mettersi in discussione per imparare cose nuove. Mi caratterizza un forte spirito imprenditoriale con cui affronto la vita lavorativa. Cerco sempre di avere una visione d\'insieme che mi permetta di trovare la soluzione migliore ai problemi di ogni giorno. Durante il mio percorso professionale ho avuto modo di maturare un’ottima conoscenza della LEAN PRODUCTION e di tecniche specifiche di riduzione degli sprechi apprese attraverso percorsi formativi di Process Kaizen Engineer focalizzati sulla gestione di tematiche in ambito di Industrial Engineering, Maintenance, Quality, Operations Management e Leadership. Ho una buona conoscenza delle norme di certificazione ISO 45001, ISO 14001, ISO BRC ed IFS e conosco i protocolli della Food Defence. Ho avuto modo di sperimentare tecniche di Hight Performing Organization per l’individuazione e gestione delle aree di miglioramento della struttura organizzativa al fine di essere maggiormente allineati alla Mission Aziendale. Per l’assessment e lo sviluppo delle Soft Skills dei miei collaboratori ho imparato ad utilizzare sistemi di Performance Management & Development che permettono di elaborare piani di sviluppo individuali costruiti su misura per ogni singolo collaboratore e che si basano su un approccio “learn on the job”. Ho avuto modo inoltre di apprendere ed utilizzare utili strumenti di gestione delle risorse umane come Emergenetics per la mappatura delle preferenze cognitive e comportamentali delle persone e Beaconforce per la valutazione costante del livello di motivazione intrinseca delle risorse.
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