Pauline Maron-Patissier
Conseillère En Ressources Humaines @Ville de Québec
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WORK HISTORY
Conseillère En Ressources Humaines @Ville de Québec
Québec, CA
Au sein de la division Formation et développement organisationnel (RH-FDO), je suis responsable pour ladirection générale adjointe des Services de proximité (environ 1500 employés) d’offrir un service-conseil et d’accompagner les gestionnaires sur les champs d’expertises suivants :Gestion humaine du changement :*Soutenir les gestionnaires dans la réflexion et la transformation de leur équipe*Élaborer et déployer des stratégies inhérentes à la gestion du changement et au plan de communication*Coordonner des sommaires de restructurationDéveloppement des compétences :*Faire le lien entre les besoins de développement des employés et le plan de formation institutionnelle*Concevoir des plans de développement individuelDéveloppement de l’expérience employé :*Réfléchir avec les gestionnaires sur leurs stratégies de mobilisation et définir avec eux un plan d’action(sondage Amélio)Développement du leadership :*Supporter l’intégration des nouveaux gestionnaires (programme 100 jours)*Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leur équipe (en lien avec l’offre de service FDO) et les soutenir dans les stratégies de communication associéesGestion préventive et amélioration du climat de travail :*Travailler sur des actions de promotion de la civilité (animation d’ateliers auprès des équipes)*Intervenir dans des conflits d’équipe (médiation entre les parties, coordination d’enquêtes en matièred’incivilité ou harcèlement)*Réaliser des diagnostics de climats et suggérer des recommandations
EDUCATION
iaelyon School of Management
Licence Administration des Entreprises et Société (AES), Economie, Droit, Gestion
Université Laval
Maitrise en Relations Industrielles, GRH et Relations de travail
iaelyon School of Management
Master's degree, Management des Ressources Humaines et des Organisations
ABOUT PAULINE MARON-PATISSIER
Mon objectif est de faire se rencontrer les intérêts stratégiques de mon organisation avec ceux d\'épanouissements et de développements de ses employés! Dans le sport comme dans mon travail, le dépassement et la recherche de performance font partie de mes moteurs. Je m’épanouis dans des environnements innovants et j’aime travailler sur des projets qui nécessitent une pensée créative et des compétences en matière de résolution de problèmes.Professionnelle engagée, j’ai besoin de sentir que mon accompagnement aide une organisation ou une personne à atteindre ses objectifs. Je suis une personne enjouée, orienté résultats, curieuse et surtout réactive. Je souhaite mettre mes talents au profit d’une organisation qui place l’humain au centre de ses préoccupations.| Mes domaines d\'intérêts - Détection des talents et développement des compétences- Développement organisationnel- Communication RH- Marque employeur- Gestion de projet RH- Conduite du changement- Gestion des risques psychosociaux et santé & mieux-être au travail| Pourquoi ne pas prendre un café ensemble pour discuter de vos besoins RH?
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