Patricia Nataf
Drh, HR Director France and Southern Europe @Kantar
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WORK HISTORY
Drh, HR Director France and Southern Europe @Kantar
Pour la zone France-Europe du Sud, 7 pays, personnes (management d\'une équipe multi-culturelle de 50 personnes)Transformer l’organisation et mener une politique de développement des talents selon le programme KANTAR FIRST visant à placer le client au centre de notre stratégie en simplifiant l’organisation, pour la rendre plus agile et efficace, afin de favoriser la croissance- Support étroit au business, sur l\'ensemble des marques de Kantar (TNS Sofres, WorldPanel, Kantar Media, Kantar Health.) et sur l\'ensemble des 7 pays de mon périmètre- Responsable du design, de la mise en place, du déploiement de programmes, pratiques et process RH focalisés sur le développement des talents, projets de large envergure, à tous les niveaux de l\'organisation- Leader des programmes, sur ma zone, de management de la performance, des talents, des rewards (harmonisation)- Implémentation d\'un HRIS (Workday) permettant aux équipes RH d\'évoluer vers des missions à forte valeur ajoutée, pour évoluer d\'une culture administration RH vers une culture HR Business Partner proactive, internationale, tournée vers l\'anticipation.
EDUCATION
ESCP Business School
Mastere, Management Hommes et Organisations
KEDGE Business School
DESCAF, Commerce international
Aix-Marseille Graduate School of Management - IAE
DESS, Ressources Humaines
ABOUT PATRICIA NATAF
Strategic Human Resources Leader with over 20 years of experience in industry and services, leading all aspects of the human resources function. Particularly strong and experienced in HR strategy, preparing organizations for both the mid and long term, organizations development (internal and external growth), with very good anticipation, leadership and inter-personal skills.Specialties: Innovation, change management, strong business partnering focus with a keen eye on growing the business, management of multi cultural HR teams, labour law, HRIS projects (ADP, Workday), talent management & total rewards strategies to achieve competitive advantages.
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