Pascal Vaillancourt
Directeur Général @Interligne
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WORK HISTORY
Directeur Général @Interligne
Interligne (anciennement Gai Écoute) est un organisme de première ligne qui, par ses services d’écoute, d’intervention et de sensibilisation, contribue au mieux-être des personnes concernées par la diversité sexuelle et la pluralité des genres. Tâches et responsabilités - Élaborer, développer et mener un plan stratégique- Identifier, évaluer et contrôler les risques- Gérer les changements, faciliter l’acceptation et favoriser l’engagement humain- Gérer les ressources humaines, financières et matérielles de l’organisme- Entretenir des relations positives basées sur la collaboration avec la présidence et les membres du conseil d’administration- Mettre en place et maintenir de saines pratiques de gouvernance- Identifier des besoins et opportunités de financement et superviser la création d’un département de philanthropie- Encadrer, superviser et mobiliser le personnel dans leurs rôles, tâches et responsabilités- Élaborer un plan de développement et de formation pour le personnel de l’organisme- Établir et maintenir des collaborations avec des partenaires de divers milieux- Accroître le rayonnement et la visibilité de l’organisme auprès des instances sociales, politiques et médiatiques
EDUCATION
Fondation J. Armand-Bombardier
La cohorte Philagora
Isarta
La relation de presse
Coaching
Développement du leadership
UQAM | Université du Québec à Montréal
Formations en gestion, en enseignement et en ressources humaines
École Régionale des Instructeurs de cadets - (ÉRIC)
Cours de qualification d'officier CIC, Enseignement et gestion
HEC Montréal
en cours, Formation en leadership organisationnel
Coaching de Gestion
Formation Agir en leader-coach
SKILLS
ABOUT PASCAL VAILLANCOURT
Directeur général de l’organisme Interligne (anciennement Gai Écoute), je suis animé par la mobilisation d’équipe et le leadership inclusif. Au fil des ans, j\'ai développé un intérêt marqué pour la transformation organisationnelle et le développement de pratiques en matière d’équité, diversité et inclusion. Je me démarque par mon courage managérial ainsi que par le développement et la réalisation de projets phares pour mon organisme. Dans la sphère professionnelle, j’aime particulièrement entretenir des relations franches et positives. De plus, je suis reconnu pour mon dynamisme, mon empathie et mon sens de l’humour.
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