Olimpia Bernardini
HR Business Partner @Dilaxia Group
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WORK HISTORY
HR Business Partner @Dilaxia Group
Bologna, IT
Comprendo le esigenze, propongo e attuo soluzioni allineate alla strategia aziendale e agli obiettivi di business in tema di attraction, sourcing e onboarding di nuovo personale- Raccolgo direttamente dal Management le esigenze di nuovo personale sia per Dilaxia che per la controllata Dilaxia Nova e, a fronte di queste, individuo e propongo le modalità migliori per il loro reperimento occupandomi in prima persona del processo di selezione- Individuo e realizzo strategie di Employer Branding, in stretta collaborazione con il Communication Team- Instauro e tesso relazioni con Scuole, Università ed Enti di Formazione per individuare ambiti di collaborazione e diffondere il brand Dilaxia- Predispongo i documenti di assunzione dei nuovi dipendenti e gestisco il loro onboarding monitorando il loro inserimento, attraverso specifici follow up, fino al superamento del periodo di prova - Attivo e monitoro stage e tirocini - Attivo e monitoro la formazione obbligatoria (sicurezza, apprendistato)- Creo e mantengo file utili per il monitoraggio, tramite PowerBI, delle attività di selezione e organizzazione aziendale- Formo e coordino funzionalmente figure junior per attività di selezione e formazioneAccanto a questo, contribuisco a ideare e attuare progetti insieme all\'HR Manager volti a migliorare la nostra organizzazione aziendale (es. Mappatura delle posizioni, Perfomance Management).Per Dilaxia Nova ho partecipato alla fase di start-up e tuttora, oltre ad occuparmi di Recruiting, contribuisco alla gestione HR e ad altri progetti mirati alla crescita della società controllata albanese.
EDUCATION
Alma Mater Studiorum – Università di Bologna
Laurea triennale, Scienze del comportamento e delle relazioni sociali - Facoltà di Psicologia
Alma Mater Studiorum – Università di Bologna
Laurea magistrale, Psicologia delle organizzazioni e dei servizi
SKILLS
ABOUT OLIMPIA BERNARDINI
Da 10 anni mi occupo di Risorse Umane, prevalentemente nel settore informatico. Come HR Business Partner le mie attività riguardano soprattutto: selezione, employer branding, formazione, organizzazione e sviluppo. Ho avuto la fortuna di partecipare all’avvio e al consolidamento di una startup estera: esperienza che ha contribuito ad ampliare la mia prospettiva e a ragionare a 360°. Pensare trasversalmente, trovare soluzioni, migliorare continuamente sono i capisaldi del mio modo di lavorare.
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