Nora Jableka
Directrice Des Ressources Humaines Et Du Dialogue Social @Mairie de Juvignac
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WORK HISTORY
Directrice Des Ressources Humaines Et Du Dialogue Social @Mairie de Juvignac
MANAGE LES ÉQUIPES EN CHARGES DES ACTIVITÉS FORMATION, PAYE, MOBILITÉ, GESTION DES CARRIÈRES, GPEC, PLAN DE RECRUTEMENT, PLAN « SENIORS », BILAN D’ACTIVITÉS, PRÉVENTION DES RISQUES (document unique):Assure le pilotage managérial des agents de la direction, organise, planifie, supervise leurs missions et activités;Partage et garantit le respect des règles internes de fonctionnement (temps de travail, commande publique, exécution budgétaire, exécution des délibérations, …) dans une logique de développement du travail en transversalité (interne et externe), de valorisation des compétences et des métiers des agents, de promotion de la qualité du service rendu et d’exigence du travail bien fait; Fixe les objectifs et priorités des cadres intermédiaires, les accompagne au quotidien dans leur management, optimise leur progression, leur implication et leur comportement dans l\'équipe;Apporte son assistance au suivi des situations individuelles, à la gestion des conflits, etc… Garantit le respect des réglementations s\'appliquant aux activités relevant de la direction (procédures techniques, sécurité hygiène…)DÉFINIT LA STRATÉGIE ET LA POLITIQUE « RH » DE L’ENTREPRISE:Dialogue régulièrement avec le DGS à propos de la stratégie de l’entreprise pour s\'informer des objectifs généraux en termes de développement de l’organisation MAIRIE, « entreprise de service publics » Suit l’actualité des stratégies « RH » au sein des collectivités de taille similaire, se tient au courant des innovations;Décline la stratégie par problématiques « RH » et fixe des objectifs; Informe les agents et syndicats des projets d’organisation, du projet municipal.IMPULSE DES PROJETS « RH »Impulse les grands chantiers/projets RH, tels que le bureau d’information du personnel (BIP) décentralisé, la lettre de communication interne, le document unique, l’évaluation collaborative du bien-être au travail, des temps de convivialité… SUIT LES PROJETS ET ÉVALUE LEURS RÉSULTATS
EDUCATION
FACULTE DE DROIT MONTPELLIER
MAITRISE CARRIERES JUDICIAIRES ET SCIENCES CRIMINELLES
ABOUT NORA JABLEKA
En tant que Directrice des Ressources Humaines, mon ambition est de construire une culture d’entreprise profondément humaine, où le bien-être au travail n’est pas un concept, mais une réalité quotidienne. Je m’attache à mettre en œuvre une politique RH engagée, centrée sur l\'écoute, le respect, l\'inclusion et le développement des talents.Mon objectif est d’accompagner les transformations organisationnelles tout en préservant l’équilibre entre performance et épanouissement professionnel. Cela passe par la promotion d’un management bienveillant, le renforcement du dialogue social, la prévention des risques psychosociaux, et la mise en place d’actions concrètes en faveur de la qualité de vie au travail.Convaincue que la richesse d\'une entreprise repose sur les femmes et les hommes qui la composent, je m’investis pleinement pour faire des ressources humaines un véritable levier stratégique et un moteur de sens au sein de l\'organisation.
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