Nina Barreca
Knowledge & Communication Specialist @Adecco
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WORK HISTORY
Knowledge & Communication Specialist @Adecco
Sviluppo, aggiornamento e manutenzione delle basi di conoscenza dell\'organizzazione, Partecipazione nell\'elaborazione delle politiche di condivisione della conoscenza.Sviluppo nuovi tools Attività di comunicazione interna/esternaGestione eventi Gestione presenza sui canali social
EDUCATION
Partners & Associati
Master Gestione delle Risorse Umane e Comunicazione Aziendale
Università degli Studi di Palermo
Laurea, Psicologia
SKILLS
ABOUT NINA BARRECA
Analizzo i comportamenti umani nei contesti organizzativi da oltre 20 anni, con un approccio che unisce rigore analitico, sensibilità progettuale e attenzione all’impatto.Negli ultimi anni ho approfondito l’intersezione tra intelligenza artificiale e formazione, lavorando su come le nuove tecnologie possano supportare, arricchire e talvolta mettere in discussione i nostri modelli di apprendimento e sviluppo.Il mio lavoro parte sempre da una domanda:\"Cosa guida realmente il comportamento delle persone sul lavoro?\"In ogni progetto, integro strumenti di osservazione, teoria comportamentale e tecnologie emergenti per costruire percorsi di apprendimento personalizzati, rilevanti e trasformativi. Collaboro con imprese e organizzazioni pubbliche nella progettazione e delivery di interventi formativi ad alto impatto.Aree di specializzazione:Analisi dei comportamenti organizzativi /Sviluppo di culture orientate al cambiamento/Formazione esperienziale e progettazione su misura/Integrazione di AI nei processi di apprendimento/Facilitazione di percorsi trasformativi in contesti complessiOggi il mio obiettivo è dare senso alle transizioni organizzative, aiutando le persone ad acquisire consapevolezza, agilità e nuovi strumenti per navigare l’incertezza portando consapevolezza, coraggio, creatività e benessere nei contesti organizzativi Sono appassionata di foresight strategico: credo che per progettare formazione significativa dobbiamo saper leggere i segnali deboli, intercettare le transizioni e preparare le persone a ciò che ancora non conoscono. Perché la formazione non è mai solo un contenuto, ma un’esperienza che può cambiare il modo in cui le persone lavorano e vivono.
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