Nicole T.
Junior Digital Corporate Communications Manager @Rotkäppchen-Mumm
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WORK HISTORY
Junior Digital Corporate Communications Manager @Rotkäppchen-Mumm
Verantwortung für Corporate Social Media der Rotkäppchen-Mumm-Gruppe (Schwerpunkt: LinkedIn)- Strategische Planung und Erstellung von Social-Media-Inhalten- Aktives Community Management- Monitoring und Weiterentwicklung der Kanäle- Mitarbeit in der CEO-Kommunikation
EDUCATION
Akademie der Bayerischen Presse
Seminar "Social Media Manager"
Akademie der Bayerischen Presse
Seminar "Gehirngerechtes Schreiben"
Hochschule Osnabrück
Master of Arts - MA, Kommunikation und Management
Universität Siegen
Bachelor of Arts - BA, Sprache und Kommunikation; Medienwissenschaft
ABOUT NICOLE T.
Mein siebenjähriges Ich würde dieses Profil lieben. Berufe in der Kommunikationsbranche – ein Traum für ein Kind, das gleichermaßen enthusiastisch wie skeptisch ist. Das gerne Fragen stellt, aufmerksam zuhört und voller Kreativität steckt. Und das seine neuesten Entdeckungen am liebsten sofort weitergeben möchte.Kein Wunder, dass ich später meinem Kindheitsvorbild Karla Kolumna in den Lokaljournalismus gefolgt bin. Dort habe ich gelernt, Geschichten so zu erzählen, dass Menschen wirklich zuhören wollen. Doch noch mehr als das Erzählen liebe ich es, Geschichten mitzugestalten. Mittendrin statt nur dabei, so fühle ich mich seit meinem Wechsel in die Unternehmenskommunikation. Ein nicht ganz geheimes Berufsgeheimnis: Es geht nicht nur um die Story, sondern viel mehr um ihre Wirkung. Professionelle Kommunikation kann Klarheit schaffen, Orientierung geben und Sinn stiften. Sie kann Menschen verbinden, Potenziale entfalten und Wandel ermöglichen. Ob im Bankwesen, im Chemie- und Pharmabereich oder in der Lebensmittelbranche – auf jeder Station habe ich mehr darüber gelernt, wie ich mit gezielter Kommunikation die richtige Wirkung erreiche. Mit jedem Projekt entwickle ich mich ein Stückchen weiter. Und ich habe nicht vor, damit mein siebenjähriges Ich: Du hast damals nicht über Content-Strategien, Führungskräftebriefings oder den Tone of Voice nachgedacht. Und Begriffe wie Employer Branding, Stakeholder-Management oder kultureller Wandel wären dir völlig fremd gewesen.Trotzdem hast du uns auf genau den richtigen Weg geführt.Heute weiß ich, was all das bedeutet. Und wie viel Feingefühl, Strategie und manchmal auch Improvisation dahintersteckt. Ich glaube, du wärst beeindruckt.
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