Nicole Much

Teamlead Human Resources @Itvt Group

Teamleitung und strategische Ausrichtung Gesamtverantwortung für alle HR-Funktionsbereiche und deren Zielerreichung Koordination und Priorisierung der Aufgaben innerhalb des HR-Teams Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie gemeinsam mit der Geschäftsführung Beratung und Coaching der HR Business Partner Unterstützung der HR Business Partner in komplexen Fällen und strategischen Projekten Förderung der Weiterentwicklung und Kompetenzerweiterung der Teammitglieder Eskalationspunkt für arbeitsrechtliche und Personalentwicklungs-Themen Organisationsentwicklung und Change Management Führung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen im HR-Bereich Unterstützung der Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen Förderung einer agilen, zukunftsorientierten Unternehmenskultur Reporting und HR-Kennzahlen Erstellen von Analysen und HR-Kennzahlen für das Management (Unterstützung durch HR Assistant) Monitoring der HR-Prozesse und Effizienzsteigerung im Team Berichterstattung an das obere Management und Überwachung der HR-Ziele Diversity, Inklusion und Employer Branding Initiierung und Unterstützung von Diversity- und Inklusionsmaßnahmen Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern zur Förderung der Arbeitgebermarke Langfristige Personalentwicklungsstrategien zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Attraktivität des Unternehmens