Nicolas Rougeux

Directeur Des Ressources Humaines @Waterlogic France

Île-de-France, FR

Politique stratégique : Participer au pilotage de projets de développement RH sur des thématiques variées : notamment les projets RH globaux, management de l\'équipe pour la gestion des compétences, la formation professionnelle, l\'organisation du travail, la rémunération, négociations et mise en place des accords.\\\\nAssister le Directeur Général sur les relations sociales. Pilotage des process RH pour l’obtention de la certification ISO 9001 / 14001.\\\\nValidation des contrats de travail, documents RH.\\\\n\\\\nClimat social : Contribuer à l\'amélioration constante du climat interne et la culture Groupe avec le déploiement d’actions de communication et événements, conseil et soutien à l’encadrement (évaluations, performance, discipline); référent privilégié de l’ensemble du personnel pour une bonne communication et cohésion des équipes.\\\\n\\\\nRecrutement, en lien avec l\'équipe RH :\\\\n- Pilotage des besoins, mise en ligne des offres, négociation avec les partenaires/cabinets de recrutement\\\\n- Pilotage du recrutement (entretiens, réponses à candidatures.)\\\\n- Intégration des nouveaux collaborateurs\\\\n- Elaboration et suivi des contrats de travails, avenants des collaborateurs)\\\\n\\\\nDéveloppement des compétences\\\\n- Elaboration des plans de développement des compétences annuels en liaison avec les membres du Codir\\\\n- GPEC : proposer et mettre en place les mesures nécessaires pour faire évoluer les compétences des collaborateurs cadres et non cadres : fiches de poste, référentiels de compétences, structures de rémunération\\\\n- Gestion des formations (relations avec les OPCA, dossiers administratifs, retour sur les entretiens annuels et besoins du personnel)\\\\n\\\\nGestion des plans de carrières\\\\n- Constitution des fiches de compétences par salarié\\\\n- Mise en place d’une gestion des carrières\\\\n- Création d’une grille d’évolution salariale par catégorie professionnelle\\\\n- Suivi des entretiens professionnels et entretiens d’évaluations\\\\n\\\\nSuivi des Kpi’s : Recrutements, Absences, Congés, Turn-over\\\\n \\\\n\\\\n \\\\n \\\\n\\\\n \\\\n

Fachhochschule Aalen

Semestre d'étude, Human Ressources

Lycée Le Castel

Classes préparatoires aux Grandes Ecoles

Ecole supérieure de Commerce de Clermont-Ferrand

Master 2 (M2), Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général

Lycée Le Castel

Baccalauréat, Science et Technologies Tertiaires