Nawel M.
Chargée De Développement Rh @Swiss Life France
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WORK HISTORY
Chargée De Développement Rh @Swiss Life France
Pilotage du processus de recrutement pour des profils assurantiels variés (souscription, gestion, recouvrement.), du recueil du besoin à l’intégration.• Rédaction et refonte des offres d’emploi internes, avec une attention portée à l’attractivité, l’inclusivité et la cohérence avec la marque employeur.• Participation active aux comités de recrutement : sélection des candidatures, préqualifications téléphoniques, coordination avec les managers, retours candidats.Développement de projets RH :• Organisation et animation des Welcome Days pour l’intégration des nouveaux collaborateurs.• Création d’un module de formation digitale dédié aux tuteurs d’alternants, visant à renforcer la transmission intergénérationnelle et les bonnes pratiques d’accompagnement.• Montée en expertise sur les métiers du secteur assurantiel, grâce à un travail de terrain auprès des managers opérationnels.Compétences clés développées :Recrutement (multi-métiers assurantiels) – Marque employeur – Intégration & onboarding – Ingénierie de formation – Communication RH – Gestion de projet – Connaissance approfondie du secteur de l’assurance – Esprit d’analyse – Rigueur – Sens relationnel.
EDUCATION
Gaston Berger Lille
Bts assurance
MBway
MBA Management des Ressources Humaines
Conservatoire National des Arts et Métiers
Licence
Givet Vauban
Baccalauréat
ABOUT NAWEL M.
Avec une solide expérience dans le secteur des assurances et un diplôme de niveau bac+3 spécialisé, j’ai consolidé une expertise pointue dans le domaine financier. Mon parcours m’a permis de maîtriser les mécanismes de gestion des risques et d’analyser finement les besoins des clients dans ces secteurs. Motivée par mon désir constant d’élargir mes horizons et de contribuer à des domaines stratégiques, j’ai choisi de me spécialiser dans les ressources humaines. Mon expertise en gestion des risques et ma capacité à répondre précisément aux besoins des secteurs financiers et assurantiels peuvent être des atouts précieux pour renforcer une stratégie de gestion des talents, développer la marque employeur et assurer une intégration harmonieuse des nouvelles recrues. Ensemble, nous pouvons créer un environnement où l’excellence opérationnelle et l’épanouissement des collaborateurs sont au cœur de la réussite.
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