Nathalie Ozanne

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ABOUT NATHALIE OZANNE

Avec le management d’équipe de 3 à 45 personnes dans des groupes internationaux multi-sociétés (10 entités juridiques), multi-conventions (entre 3 et 6) et multi-populations (OETAM, Cadres, Cadres Dirigeants, Internationaux), j’ai à cœur d’apporter une expertise Compensation & Benefits « end to end » grâce à ma maîtrise de la Paie. Le développement de mes compétences dans un grand groupe international me permet de proposer une expertise large des politiques de rémunérations – entre autres : politique et référentiel de grading France, pilotage de l’équité salariale via la mise en place d’outils (basé sur l’index Egalité F/H, les données internes et marché), politiques propositions salariales & promotions.En terme de Benefits, travailler sur les sujets tels que les « New Way of Working » et son impact sur les politiques de mobilité & de rémunération ou sur les enjeux de la retraite supplémentaire (Loi Pacte) mettent pour moi en lumière l’importance de ces leviers sur l’attractivité/la rétention des collaborateurs.La gestion opérationnelle des équipes A&P me donne une vision amont et aval des enjeux de rémunérations (revue des salaires & NAO) et de avantages sociaux (Intéressement/Participation, suivi prévoyance santé, …) et permet plus de synergie dans les processus.La mise en place de nouvelles organisations Paie (externalisation, CSP) avec son automatisation/sa digitalisation (mise en place d’un outil de ticketing, changement de système de paie.) démontrent ma capacité à mettre en œuvre la transformation.Le pilotage de l’implémentation d’un nouveau SIRH global en France – modules Performance, Sourcing, Core, C&B - me permet de comprendre et d’accompagner les enjeux de digitalisation de la fonction RH.