Natasha Kowlessar
Chargée De Recrutement @Klymber
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WORK HISTORY
Chargée De Recrutement @Klymber
Paris, FR
As Talent acquisition specialist of Klymber, I\'m helping consultant professionals.Main Areas I Specialize In Consulting: HR people, Strategy & Transaction Services, Orga & Change Management & Financial Services Digital Transformation, CIO Advisory, Cybersecurity, IS Architecture, Cloud Infrastructure & DataCompany Types I\'m Working With: Big consulting firms (KPMG, EY, TNP consultants…) Corporate companies (L’Oreal, Publicis…) Tech companies (Dashlane, Scality, Gandi, PriceMinster, Anevia…)
EDUCATION
University of Greenwich
Post Graduate Diploma
ABOUT NATASHA KOWLESSAR
J\'en suis arrivée au recrutement après une multitude d\'expériences pro différentes et le recrutement est entré dans ma vie comme une véritable bouffée d\'air frais. Sur le plan professionnel, l\'autonomie et l\'intelligence que le métier demande sont autant de choses qui rendent ce dernier stimulant au plus haut point. Passer ses journées à éplucher des CV, comprendre les parcours, les formations suivies et communiquer avec des gens de différents horizons professionnels élargir l\'esprit à un point qu\'on ne peut pas imaginer avant d\'avoir pratiqué.J\'accompagne des industriels, des banques, des assureurs et des cabinets de conseil français/européen dans l\'identification de leur nouveaux talents.Le recrutement est l\'un des plus beaux métiers. Le métier de recruteur est avant tout un métier de conversations. Chez Klymber on retrouve cette culture d\'entreprise - L\'excellence, la Proximité, le \"Win-Spirit\". Klymber est un cabinet de recrutement fondé en 2014 et reste en hyper croissance en plein cœur de Paris. À mes yeux, parler à des gens est la meilleure chose qu’on ait dans un job. Un recruteur qui n’aime pas parler aux gens ne devrait pas recruter. Ces moments de conversation, on les retrouve aux moments de l’annonce, aux messages aux candidats, à l’entretien …. Bref, un métier passionnant.Mais une chargée de recrutement doit également rester informée sur des évolutions du marché du travail et doit posséder une excellente psychologie pour cerner les candidats. Tout comme ce proverbe, “Il est facile à recruter mille soldats, mais il est difficile de trouver un général.”Aimer le recrutement certes, mais aimer les gens surtout! C\'est effectivement un métier de contacts.
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