Nadja Rondke
Dozentin @Hkbis Weiterbildung
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WORK HISTORY
Dozentin @Hkbis Weiterbildung
Hamburg, DE
ü:Der Zertifikatslehrgang für Führungskräfte, die mitarbeiterorientiert führen wollen: Der Kursstart ist am 07••••23. Der Zertifikatslehrgang findet per Onlinewebinar jeden Donnerstag von 18-20:30 Uhr statt. So hast du immer noch genügend Zeit für deine operativen Aufgaben. Hier geht es zur Anmeldung: https://hkbis.de/kurs/mitarbeiterorientierte-fuehrung-ihk/LZMIOR3W11/: & Lasse dich zum zertifizierten Feelgood Manager (m/w/d) ausbilden. Intensive 2 Wochen warten auf dich. Läuft 2023 drei mal in Hamburg an der HKBis. https://hkbis.de/kurs/feelgood-manager-ihk/- Wie gewinnst du heute passende Mitarbeitende? Gar nicht so leicht. Unternehmen müssen umdenken. Lerne im eintägigen Seminar, wie du die besten Leute findest.Läuft 2023 zweimal in Hamburg an der HKBis. https://hkbis.de/kurs/social-recruiting/HSSORE3011/- Das Recruiting macht dir keine Sorgen - dafür hast du aber mit Fluktuation und unzufriedenen Mitarbeitenden zu kämpfen? Im eintägigen Seminar lernst du den idealen Employee Journey kennen - damit begeisterst du nicht nur die aktuellen Mitarbeitenden sondern auch die Zukünftigen. Läuft 2023 zweimal in Hamburg an der HKBis. https://hkbis.de/kurs/employee-journey-was-passiert-nach-dem-recruiting/
EDUCATION
Hilton Hotel Berlin
Hotelfachfrau, Hotelfach
The Woodlands High School
11. Klasse, High School Jahr in den USA, Texas
SKILLS
ABOUT NADJA RONDKE
Hallo, ich bin Nadja Ich glaube an eine Arbeitswelt, in der Menschen nicht funktionieren müssen, sondern Verantwortung übernehmen wollen, weil sie Sinn sehen, Vertrauen spüren und Klarheit haben.Ich arbeite dafür, dass Entwicklung nicht nur ein HR-Thema bleibt, sondern im Alltag spürbar wird: in Entscheidungen, in Zusammenarbeit, in Führung und in dem Gefühl, dass Arbeit leichter werden darf.Meine Stärke ist es, Menschen wirklich zu sehen: ihre Motive, ihr Potenzial und das, was sie zurückhält. Ich verbinde Empathie mit Struktur und bringe Dinge konsequent in Umsetzung, ohne Druck und ohne Show.Seit Februar 2026 bin ich Senior People & Culture Manager (People Development) bei smapOne und begleite dort Führungskräfte und Mitarbeitende durch Coaching, Trainings, Entwicklungspfade und wirksame Changeprozesse.Parallel dazu läuft der Culture Cube weiter: ein Praxis-System für Verantwortungskultur, Stärkenorientierung und Zusammenarbeit, die im Alltag trägt.Wenn du mit mir arbeitest, entsteht nicht „ein neues Konzept“. Es entsteht Klarheit, Mut und Bewegung und Menschen handeln wieder aus sich selbst heraus.
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