Nâdide Hakyemez

Head of People @CYBERLIFT

Ville de Paris, FR

Rémunération & évolution :• Organisation des talent review avec la direction et le management• Élaboration et mise à jour de la grille des salaires• Animation des revues de salaire annuelles et gestion des différents aspects de rémunération tels que le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et les primes annuelles.>Gestion Disciplinaire et des Contentieux :• Mise en place d’une échelle de sanctions et réalisation d’entretiens disciplinaires lorsque nécessaire.>Formation :• Élaboration du plan de développement des compétences, incluant la gestion du budget et l’établissement des priorités de formation.• Gestion complète des dossiers de formation, de la planification à l’évaluation des résultats.>GPEC :• Construction des fiches métiers et des fiches de postes.• Identification des compétences clés et définition d’une stratégie de gestion des carrières.• Animation des revues de carrières pour favoriser le développement professionnel des collaborateurs.>Conduite du Changement :• Création et accompagnement dans la mise en place de nouveaux processus internes, avec une réflexion approfondie sur l’identité et la culture de l’entreprise, notamment dans un contexte de croissance significative.• Animation d’ateliers et de sessions de sensibilisation pour favoriser une transition harmonieuse au sein de l’organisation.>Pilotage du Recrutement>Administration du Personnel et gestion de la paie >Mise en place d’un CSE

L'École du Recrutement

Certificat officiel en recrutement et en sourcing - n°3428

Université Panthéon Sorbonne (Paris I)

Licence Administration Economique et Sociale

SOLEX College (IL., US)

English Language Program

Université Panthéon Sorbonne (Paris I)

Master II Anticipation et Gestion de l'Emploi et des Compétences