Muriel Richard
HR Development & Diversity Manager @Lagardère Travel Retail
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WORK HISTORY
HR Development & Diversity Manager @Lagardère Travel Retail
Conception de stratégie, déploiement et pilotage de projets d’amélioration de l\'expérience collaborateur et de l\'engagement collaborateur. Notamment - Mesure et analyse de la satisfaction | Ateliers d’amélioration continue dans l’organisation et soutien des managers - Cycle Rh : implémentation Talent Suite, programme talents - Référente Santé & handicap- Programme de volontariat solidaire avec Komeet- Kpi RH et marketing de l’action RH Membre du Comité de pilotage RSE du Groupe Lagardère Travel Retail
EDUCATION
University of Paris I: Panthéon-Sorbonne
Master's degree in law, Business law - Civil law
Paris-Pantheon-Assas University
Postgraduate diploma, Law history
Skill First / ESCP Europe
Best skills and practices for remote manager, Management / HR
IFOD - École des métiers du coaching et de l’accompagnement
Coaching on Problem Resolution and Management
Qreo - Syscodev
Animation de programmes de Co-développement Syscodev, Management & Innovations
SKILLS
ABOUT MURIEL RICHARD
Si vous souhaitez savoir comment investir dans le capital humain pour identifier les marges de manœuvre d’une croissance future, vous êtes au bon endroit! Je vous invite à suivre ma série \"Osez le Capital Humain!\" pour comprendre ensemble comment développer le Capital Humain et le transformer en véritable levier de croissance Avec 20 ans d\'expérience dans des organisations de toutes tailles, en position stratégique et/ou opérationnelle, ma conviction est que le levier de croissance à privilégier est de faire converger la performance du business, du collectif et le développement individuel.Pour plus d\'éléments sur mon parcours et mes sujets d\'expertise, continuez de lire : Juriste de formation, j\'ai d\'abord investi le droit social, les relations collectives et la gestion conforme des organisations, dans des secteurs divers (banque-assurance, retail, médias, Web, industries créatives, Immobilier, secteur associatif).Depuis 10 ans, j\'explore aussi les différentes dimensions du développement RH pour concevoir et proposer une démarche globale - l\'engagement et le développement des talents et des managers- le coaching, les NWOW et l’expérience collaborateur, les nouvelles formes de management- l\'inclusion des diversités, une RSE incarnée et concrète- la marque employeur, la communication RH.Tête chercheuse d’innovations RH et sociales, j’accompagne aujourd\'hui les entreprises ou organisations désireuses de mettre en place des dispositifs permettant d’atteindre la meilleure chaîne de valeurs dans l\'entreprise grâce à la convergence des performances individuelles.Engagement particulier : Comité scientifique de l\'Université du Réseau des Référents Handicap de l\'Agefiph - depuis 2019 #URRHMoteurs : Faire d\'une contrainte une opportunité!| Manager les RH avec un grand HMéthodes : Ecouter, faciliter, coacher, communiquer | Vision stratégique, mode projet, ROI des actionsDéveloppement RH | Innovations RH | Transformation | Engagement | QVT | Diversité | Mission handicap | Expérience Collaborateur | Marque employeur | Stratégie RH | Change Management | Droit Social | IRP | Relations collectives | Animation de communauté | HR Analytics | Web | Contenus | Banque | Assurances | Congrès et Salons | Immobilier | Médias | Production audiovisuelle | Spectacles | Label Musical | Industries créatives | Distribution
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