Isabelle Morin

Directrice Des Ressources Humaines @Cellnex Telecom

Boulogne-Billancourt, FR

J\'accompagne la croissance de la filiale française (300p) du leader européen d\'infrastructure télécom sans fil (TowerCo espagnole de dans 12 pays). En France, les assets sont multiples : Tours, réseau Fibre Optique de km, centaine de datas centers, déploiement de réseaux dans les nouvelles lignes de métro du Grand Paris, chez les industriels ou dans les tours de la Défense. Nos enjeux : structurer les politiques RH après une phase intense de M&A et une croissance fulgurante (de 2 salariés - 2 M€ de CA en 2016 à 300 collaborateurs et 900M€ de CA en 2024).INTEGRATION DE 3 SOCIETES, HARMONISATION DU STATUT SOCIAL EN 2 ANS :+20 points d\'engagement à la Pulse Survey- Changements d\'organisation : 100 rattachements modifiés, 50 postes créés, 50 mobilités internes- Harmonisation sociale : élaboration, négociation et mise en oeuvre de la stratégie, élargissement de l\'UES, négociation de 10 accords en 2 ans, amélioration du statut et rachats d\'acquis sociauxDEVELOPPEMENT RH : IDENTIFICATION DES TALENTS, CULTURE INCLUSIVE ET DE PERFORMANCE -50% de turn over- Harmonisation des politiques de gestion des performances et rémunérations- Talent Review sur toute la filiale et 100% des salariés formés aux soft skills pendant 2 ans- Egalité Femmes - Hommes améliorée : baisse des écarts de salaires de 8% en un an, féminisation des postes à responsabilité (36% des managers et 50% comex), index de 71 à 89/100- Communication interne développée : 2 conventions par an, newsletter mensuelle, évènements réguliersSTRUCTURATION DE LA FILIALE - Gouvernance renouvelée : mise en place excom, suppression des Shared Services, regroupement ou création de fonctions clés (achat, informatique, sécurité.)- Plan Stratégique à 3 ans : élaboration de la partie \"People 20••••27\"