Miriana Vitale

HR Generalist @Bridgestone EMEA

Bari, IT

Gestione delle risorse umane: Inserimento delle risorse attraverso la gestione del processo di onboarding; sviluppo delle competenze dei dipendenti mediante attivazione di programmi di training; guida del personale dipendente nella valutazione delle performance.• Learning & development: Raccolta esigenze di formazione e sviluppo aziendale; definizione del budget, sviluppo e programmazione del training plan annuale; organizzazione, coordinamento e monitoraggio delle attività di training.• Well-being management: Creazione di un ambiente di lavoro positivo e volto al benessere delle persone, attraverso l’implementazione, lo sviluppo ed il monitoraggio di piani di intervento di Welfare e Wellbeing aziendale, basate sul Total Employee Involvement. Collaborazione nell’elaborazione e attivazione di un piano di Reward & Recognition.• Diversity management: Responsabile della progettazione e realizzazione di comunicazioni e attività volte alla valorizzazione della DE & I (Diversity, Equity & Inclusion) all’interno della realtà aziendale.• Strategia aziendale: Partecipazione attiva nell’Organization Pillar per l’implementazione del progetto B - ME (Bridgestone Manufacturing Excellence): responsabile di tool specifici, sviluppo di progetti e presentazione degli stessi.

SPEGEA Business School

Master in Management delle Risorse Umane – XIV edizione, Gestione delle risorse umane/Amministrazione del personale, generale

Università E-Campus

PERCORSO FORMATIVO DOCENTI (D.M. 616)

Università E-Campus

MASTER, “L’INSEGNAMENTO DELLE MATERIE GIURIDICO-ECONOMICHE NEGLI ISTITUTI SECONDARI DI II GRADO”

Università degli Studi di Bari

Attestato di partecipazione al corso di alta formazione professionale , Summer School in Selected Issues of EU Taxation as EU Law

Università degli Studi di Bari

Laurea Magistrale LM in Giurisprudenza, Giurisprudenza

Liceo Scientifico Galileo Galilei, Bitonto (BA)

Diploma scientifico