Michael Dominguez
Directeur Des Ressources Humaines @Urbanis
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WORK HISTORY
Directeur Des Ressources Humaines @Urbanis
Nîmes, FR
Urbanis conseille les collectivités et les particuliers dans la définition et la mise en œuvre de leurs politiques de l’habitat. Cet accompagnement se traduit par la réalisation de Programmes Locaux de l’Habitat, d’études pré-opérationnelles et d’expertises en habitat privé.effectifs : 600 salariésmissions :Définition de la stratégie RH Négociation accordsManagement d\'équipe Appui opérationnel aux directeurs d\'agences Digitalisation du serviceMembre du Comex
EDUCATION
MBS School of Business
Master 2, Human Resources Management/Personnel Administration, General
Leader Occitanie
RSE
Lycée Les Eyrieux
Baccalauréat ES, Economie
MBS School of Business
Bachelor, alternance
CFA de la CCI de Nimes
BTS, assistanat de gestion PME/PMI
SKILLS
ABOUT MICHAEL DOMINGUEZ
Directeur des Ressources Humaines (DRH) Généraliste et Stratégique | Accélérateur de Performance et de Transformation OrganisationnelleProfessionnel expérimenté, j\'ai forgé une expertise solide en Direction des Ressources Humaines (multi-sites France) au sein de secteurs dynamiques et exigeants : Transports, Services (Conseil, Immobilier, Divertissement) et Industrie (Mode).Mon approche n\'est pas seulement de gérer les RH, mais de les transformer en un véritable levier de croissance et d\'efficacité opérationnelle pour l\'entreprise.Mon expertise se concentre sur l\'alignement stratégique et l\'impact mesurable, notamment via - Pilotage Stratégique RH : Définition et déploiement de la stratégie RH globale en adéquation avec les enjeux business- Transformation & Digitalisation RH : Modernisation des fonctions RH pour une meilleure efficacité (SIRH, processus dématérialisés)- Développement des Talents et GEPP : Structuration de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels pour anticiper les besoins et fidéliser les collaborateurs clés- Climat Social et Performance : Gestion experte des Relations Sociales, pilotage des systèmes de Rémunération et de la performance, garantissant un environnement de travail productif et conforme- RSE & Culture d\'Entreprise : Intégration des enjeux RSE au cœur de la politique RH pour renforcer l\'attractivité et l\'engagement.Je suis mû par la conviction que les Ressources Humaines sont le principal moteur de la compétitivité. J\'ai à cœur d\'accompagner les organisations dans leur croissance en optimisant leur capital humain.Ouvert aux échanges sur les défis RH de demain.
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