Mélissa Pilon
Fondatrice Et Experte-conseil En Rémunération @Rémunération & Co
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WORK HISTORY
Fondatrice Et Experte-conseil En Rémunération @Rémunération & Co
CA
Rémunération & Co. rend la rémunération plus accessible aux entreprises afin qu’elle soit utilisée comme un avantage concurrentiel plutôt que simplement perçue comme un mal nécessaire. Notre mission est d\'accompagner et outiller pour simplifier et démocratiser la gestion de la
EDUCATION
UQAM | Université du Québec à Montréal
Baccalauréat en gestion des ressources humaines
Université de Montréal
Certificat en relations publiques
WorldatWork Society of Certified Professionals
Total Rewards Management
Université de Sherbrooke
DESS en gestion d'entreprise
SKILLS
ABOUT MÉLISSA PILON
Vous êtes-vous déjà posé au moins l\'une des questions suivantes?« Comment être proactif en rémunération dans un marché incertain et favorable aux employé.es? »« Comment, quoi et quand communiquer aux gestionnaires et aux employé.es? »« Comment avoir une rémunération directe plus agile? »« Comment bien ficeler une offre de rémunération globale? »Si oui, vous êtes bien sur le bon profil LinkedIn jusqu\'à présent!Vous êtes aussi d’avis que la rémunération c’est abstrait, nébuleux et complexe?Je suis d’accord avec vous, parce que ça peut l’être en effet.C’est votre jour de chance, puisque je me suis justement donné comme mission première de comparer, conseiller et construire pour simplifier la gestion de la rémunération?1. Services-conseils en rémunération : Aujourd’hui, l’écart entre votre entreprise et la concurrence se définit par ce que vous faites, mais surtout par qui vous êtes. Je vous guide pour que vous puissiez bâtir une « marque payeur » toute aussi forte que votre marque employeur.2. Conception d’outils simples et intelligents : En trame de fond, je place toujours votre entreprise et vos humains au cœur de mes priorités; c’est d’ailleurs ce qui donne du sens aux outils que je construis, avec vous.3. Formation pour éviter la déformation : Ah oui, vos employé.es se comparent? Assurez-vous alors qu’ils ont la bonne information et surtout, qu’ils la comprennent. Vous saurez comment faire, je vous rendrai plus autonome et confiant.e dans la gestion de votre rémunération.4. Conférences, ateliers, formations ou podcast: Question d\'ajouter mon grain de sel pour contribuer à faire réfléchir et évoluer les organisations en matière de rémunération?Depuis plus de 10 ans comme consultante, j’ai assisté plus de 300 organisations dans divers dossiers ayant trait à la rémunération. J’ai aussi passé les 8 premières années de ma carrière au sein de grandes organisations québécoises, canadiennes et internationales, alors je suis loin d’être une pelleteuse de nuages. Le terrain, je le connais.Je prendrai votre organisation au sérieux, mais je ne me prendrai pas trop au sérieux. Une fille de rémun 100% compétente (et sympathique comme tout) .Au plaisir d\'échanger! m••••••@remuneration.co 51••••••57
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