Maximilian Kook
Manager Employer Branding & Social Media @Bindewald & Gutting Mühlengruppe
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WORK HISTORY
Manager Employer Branding & Social Media @Bindewald & Gutting Mühlengruppe
Erfolge & Verantwortlichkeiten: Strategischer Aufbau: Ganzheitliche Entwicklung der Employer Brand & CI sowie der (digitalen) Marketing-Strategie für die gesamte Unternehmensgruppe (10 Standorte). Performance-Recruiting: Entwicklung und Steuerung In-House Digital-Marketing-Strategie zur erfolgreichen Besetzung kritischer Vakanzen (vom Azubi bis zur hochspezialisierten Fachkraft) in unter 30 Tagen. Social Scaling: Strategie, Steuerung und Content-Produktion für 6 Instagram-Accounts. Ergebnis: 140 % Follower-Wachstum in 90 Tagen durch virale Video-Strategien. System-Architektur: Entwicklung und Implementierung eines gruppenweiten Bewerbermanagement-Systems zur Prozess-Standardisierung. WORK IN PROGRESS Mobile-First Experience: Komplettes Redesign der Karriereplattform für alle Standorte mit Fokus auf maximale Conversion.🤖 Next-Gen Recruiting: Entwicklung eines automatisierten Vorqualifizierungs-Systems via WhatsApp zur Senkung der Bewerbungshürden.
EDUCATION
University of Düsseldorf
Bachelor of Arts - BA, Social Sciences - Media, Politics & Society
ABOUT MAXIMILIAN KOOK
Mein Ansatz ist simpel: Employer Branding muss messbar sein und Bewerbungen liefern, damit ein Unternehmen planbar wachsen kann.Ich baue Systeme, die den gesamten Weg von der ersten Anzeige bis zum Team-Fit abdecken. Keine Buzzwords, kein \"Hoffnungs-Recruiting\". Digitale Präsenzen müssen funktionieren, nicht nur gut aussehen. Wie ich arbeite:🧲 Thumbstopper-Effekt: Ich produziere Content, der verstaubte Mythen aufräumt und Berufe so direkt und echt zeigt, wie sie wirklich sind. Präzision statt Zufall: Ich platziere Stellen dort, wo qualifizierte Talente sie sehen. Keine Streuverluste, keine Zeitverschwendung. Automatisierte Vorqualifizierung: Ich baue Karriereseiten und Messetools, die wie ein digitaler HR-Mitarbeiter funktionieren. Schlanke Prozesse, WhatsApp-Check und am Ende nur die Bewerbungen, die man gebrauchen kann. Ich verbinde Marketing, HR und Tech, sodass Wachstum nicht mehr am fehlen Personal scheitert.
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