Maxime Verdier
Hrbp @E. REMY MARTIN & C°
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WORK HISTORY
Hrbp @E. REMY MARTIN & C°
Rattaché au DRH, périmètre : Direction Industrielle (environ 160 personnes) et Direction des Produits (environ 100 personnes):Développement : filières métiers, création du process de formation au poste de travail en industrie, développement des flux autonomes. Enjeux : processus en co-construction avec collaborateurs, managers et partenaires sociauxVie du collaborateur : Recrutements ouvriers à cadres, pesées et négociation, intégrations au poste, process de sélection et de formation des personnels temporaires, mobilités internes, disciplinaire et accompagnement des départs.Performance : Suivi et animation du cycle performance et professionnel en local, revues salariales (salaires & budgets), préparation des managers et collaborateurs aux entretiens.Organisations : Traitement des problématiques organisationnelles ou individuelles, situations dégradées, processus d\'écoute collectifs et plans d\'action. Optimisations en contexte économique dégradé.Marque employeur : Interventions écoles, relations partenaires de l\'emploi, participation filière Cognac, réseaux.Animation de formations internes sur thématiques droit social, dialogue social, collaboration interne, feedback (.).Juridique : conformité juridique des procédures et des pratiques, veille juridique.Qualité process : co-pilote processus ISO RH.Participation au développement du SIRH.
EDUCATION
Toulouse School of Management
Master II IAE Toulouse, Management des Ressources Humaines, spécialité Conseil et Organisation
IAE de Poitiers
Licence, Sciences de Gestion, Spécialité Management de Projet et Finance d’Entreprise
Université de Poitiers
Diplôme d'études universitaires générales (DEUG), Economie et droit des affaires
Lycée Jean-Monnet
Baccalauréat Sciences Economiques et Sociales - spécialité Sciences Politiques
ABOUT MAXIME VERDIER
HRBP - Human Resources Business Partner
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