Maud Donnadieu

HR Business Partner - Responsable Ressources Humaines @Hewlett Packard Enterprise

Puteaux, FR

Pilotage de transformations organisationnelles et post-acquisition majeures : 3 réorganisations, évolution des modèles commerciaux, déploiement de GPEC et RCC, intégration de 4 acquisitions stratégiques, avec sécurisation des transitions, alignement culturel, continuité opérationnelle et réduction significative des risques sociaux.• Structuration et pilotage du Talent Management : déploiement des revues de talents annuelles, refonte et sécurisation des plans de succession du Comité de Direction et des postes clés, animation du Talents Club France depuis 2017 (20 talents par promotion annuelle), et conception de parcours de développement sur mesure pour accélérer la performance et préparer les leaders de demain.• Conseil stratégique auprès de la Direction sur les politiques de rémunération, la rétention et l\'engagement des talents clés, incluant l\'optimisation des packages de rémunération, la définition de plans d\'incitation à long terme.• Renforcement de l’engagement et de la performance par l’analyse des enquêtes internes, le déploiement de plans d’action opérationnels et le pilotage des indicateurs clés.• Rôle stratégique de garante de l\'éthique et de la conformité RH : supervision des pratiques RH, promotion de la diversité et de l\'inclusion, sécurisation du respect des obligations légales et réglementaires.• Contribution à la stratégie de recrutement et à la sélection des talents clés : définition des besoins, mise en place de process, et animation des sessions d\'onboarding pour garantir la réussite de leur intégration et accélérer leur montée en compétence.• Ancrage de la culture et des valeurs par l’accompagnement des leaders, l’alignement managérial et le renforcement de l’adhésion stratégique.