Mathias Mengel
Founder, CEO & Business Consultant @Kooku Recruiting GmbH
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WORK HISTORY
Founder, CEO & Business Consultant @Kooku Recruiting GmbH
Over the past 10 years, I have built Kooku Recruiting into one of Germany’s leading agencies for On-Demand & Interim Recruiting, trusted by more than 200 clients across industries.Scaled recruiting delivery: Designed and executed projects with SMEs and start-ups, filling 15+ positions per client on average, while reducing time-to-hire by up to 28%.AI & automation integration: Introduced intelligent workflows that cut down repetitive tasks, enabling clients to save 40–70% of recruiting time – from job ad creation to active sourcing and automated matching.Data-driven talent acquisition: Developed a recruiting dashboard that provides clients with transparent KPIs (e.g. cost-per-hire, pipeline conversion, time-to-hire), strengthening decision-making and quality control.International expansion: Established a satellite office in Barcelona to support remote-first recruiting operations and cross-border hiring.Expert for Talent Acquisition, Recruiting Automation, Interim Recruiting, Candidate Experience, HR Technology, Employer Branding
EDUCATION
University of Potsdam
Master's degree, Philosophy, Economics, Law
SKILLS
ABOUT MATHIAS MENGEL
Recruiting kostet zu viel Zeit, bindet zu viele Ressourcen und ist oft ineffizient.Genau hier setze ich mit meinem Team bei Kooku Recruiting an: Wir unterstützen Unternehmen mit On-Demand & Interim Recruiting und entwickeln Recruiting-Prozesse, die datengetrieben, automatisiert und gleichzeitig menschlich sind.In den letzten 10 Jahren haben wir mehr als 200 Kunden – vom Mittelstand bis zum Start-up – begleitet. Durch den Einsatz von KI-Tools und Automatisierung sparen unsere Kunden im Recruiting bereits heute 40–70 % an Zeit: von der Erstellung von Stellenanzeigen und Interviewleitfäden bis hin zum Active Sourcing und automatisierten Matching.Mein Antrieb: HR-Teams sollen wieder Zeit für echte Beziehungen haben – statt in Routinen zu versinken.Wir integrieren KI-Tools, um repetitive Schritte zu automatisieren.Wir entlasten HR-Teams, damit sie sich auf Kandidaten und Kultur konzentrieren können.Wir liefern messbare Ergebnisse: kürzere Time-to-Hire, geringere Kosten, bessere Candidate Experience. Wenn Sie Ihr Recruiting zukunftssicher machen und den „War for Talent“ mit Strategie statt Bauchgefühl gewinnen wollen, lassen Sie uns sprechen.
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