Mathilde Beaufils
Consultante En Opérations @Hackcell
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WORK HISTORY
Consultante En Opérations @Hackcell
Montréal, CA
Consultante d’HackCellHackCell est une agence en développement organisationnel avec une mission claire : mettre les bonnes personnes aux bonnes places à travers une culture engageante.On accompagne les gestionnaires à - Mieux déléguer - S’entourer des bonnes personnes- Gérer les conflits- Communiquer efficacement grâce à l’outil PCM™.Comment savoir si on peut t’aider - Tes équipes n’avancent pas au rythme attendu- Leur performance n’est pas à la hauteur- Tu passes trop de temps à recruter sans trouver les bons profils.Notre valeur ajoutée : la présence.On comprend les défis des leaders et DRH. En tant que bras droit, on te soutient ou t’aiguille dans tes décisions opérationnelles.
EDUCATION
Université de Rennes I
Licence
Université de Rennes I
Master
Université de Bretagne-Sud
DUT
UQTR - Université du Québec à Trois-Rivières
MBA - Gestion internationale des PME
Universidad de Valladolid
Licence 3ème année
The World of AI
Formation Growth / Intelligence Artificielle / Automatisations
ABOUT MATHILDE BEAUFILS
La majorité des entreprises ne se plantent pas à cause de leur stratégie. Elles se plantent à cause de leur communication.Les leaders croient a été clairs… mais leur vision ne se traduit pas. Les équipes pensent être alignées… mais les standards changent selon la personne à qui tu demandes. Les rencontres s’enchaînent… mais rien n’avance vraiment. Les mauvaises personnes restent trop longtemps à bord, et les bonnes partent par frustration.Cette taxe invisible, c’est elle qui plombe tes résultats.Chez HackCell, on construit des cultures qui fonctionnent comme des systèmes de clarté : Tout le monde parle le même langage → plus de flou sur ce que “bien fait” veut dire. Les bonnes personnes aux bons postes → la communication circule, au lieu de se bloquer. Les rituels qui créent de la discipline → rencontres, feedback, imputabilité qui tiennent.Le résultat : moins de bruit, plus d’exécution. Des leaders qui arrêtent d’éteindre des feux et commencent à scaler. Des équipes qui communiquent avec précision et livrent des résultats mesurables.On ne travaille pas avec ceux qui veulent juste “des belles vibes”. On travaille avec les dirigeants qui veulent une culture de performance bâtie sur la communication, la clarté et l’imputabilité — avec zéro place pour la deuxième place. Si c’est toi → https://hackcell.co
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