Markus Wichmann
Senior Expert Transformationsberatung @Ewe Ag
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WORK HISTORY
Senior Expert Transformationsberatung @Ewe Ag
Transformation gemeinsam gestalten – Klarheit schaffen, Dialog fördern, Zukunft ermöglichen.“• Strategische Beratung und Steuerung der konzernweiten Transformation zur Gestaltung einer zukunftsfähigen Organisation• Systemische Diagnosen zur präzisen Identifikation von Veränderungsbedarfen und Ressourcen im Unternehmen• Initiierung und Steuerung interaktiver Transformationsprozesse, die kontinuierlich aus Erfolgen und Erfahrungen lernen• Co-kreative Gestaltung der Transformation in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams, um Veränderung wirkungsvoll und nachhaltig umzusetzen• Entwicklung innovativer Methoden und Formate, die Veränderung im Alltag spürbar machen und verankern• Moderation von Workshops, Großgruppenveranstaltungen und Trainings, mit dem Ziel gemeinsam tragfähige Lösungen und Klarheit zu schaffen• Aufbau einer lernenden Organisation, die Veränderungskompetenz nachhaltig entwickelt – durch kontinuierliches Monitoring und gezielte Feedbackschleifen„Echte Transformation gelingt, wenn Menschen verstehen, warum Veränderung notwendig ist, und sich befähigt fühlen, sie aktiv mitzugestalten.“
EDUCATION
Hochschule Osnabrück
Master Business Management, Betriebswirtschaft - Schwerpunkt Change Management
Fachhochschule Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven
Bachelor of Business Administration (B.B.A.), Personalmanagement & Changemanagement
SKILLS
ABOUT MARKUS WICHMANN
Veränderung in Organisationen bedeutet, mit Menschen, Strukturen und Dynamiken zugleich zu arbeiten. Hier braucht es Klarheit im Vorgehen, Raum für Dialog und die Bereitschaft aus Erfahrungen zu lernen. Veränderung beginnt selten mit einem Konzept, sondern mit einem echten Austausch.Organisationsentwicklung schafft dabei die Balance zwischen Struktur und Bewegung. Sie übersetzt Strategien in Zusammenarbeit und öffnet Räume, in denen Teams Verantwortung übernehmen und Lösungen entstehen können.Systemische und agile Ansätze bieten hierfür wertvolle Zugänge: Sie fördern Perspektivenvielfalt, Selbstorganisation und die Fähigkeit, Komplexität handhabbar zu machen. Entscheidend ist, Orientierung zu geben und den Mut zu fördern, Neues auszuprobieren – erst dann wird Wandel lebendig.
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