Mario Longavita
Responsabile Risorse Umane @Image Line
Signup · Get unlimited contacts
WORK HISTORY
Responsabile Risorse Umane @Image Line
Aggiornamento e allineamento documentazione HR e creazione relazione con enti esterni (università, enti di formazione, enti d\'apprendistato)Coordinamento area amministrativa e consulente del lavoro per adempimenti ciclo vita del dipendenteRevisione policy interne e definizione del codice di comportamento, privacy e gestione auto aziendaleAggiornamento e mantenimento banca dati su salute e sicurezza dei dipendentiGestione e aggiornamento formazione: obbligatoria (sicurezza) e trasversale, con il supporto di enti esterniGestione organizzativa: definizione di una politca retributiva, piani di on boarding, ridefinizione organigramma, job analysis, job description, analisi delle competenze, struttura performance review, costi del personale e negoziazioni contratti fornitori esterni; supporto alla direzione aziendale sulle politche future risorse umaneGestione e definizione contratti con agenzie di headhunting e selezione del personaleAttività di ricerca e selezione del personale: interviste, creazione di strumenti psicoattitudinali e report
EDUCATION
Alma Mater Studiorum – Università di Bologna
Laurea Magistrale, Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Università degli Studi 'Gabriele d'Annunzio' di Chieti
Laurea Breve, Scienze eTecniche psicologiche
Sida Group
Master NoProfit organization management, No profit companies
SKILLS
ABOUT MARIO LONGAVITA
As HR Manager at Image Line, I bring over six years of experience in human resources, specializing in HR documentation, policy development, and employee lifecycle management. My role focuses on fostering organizational alignment by collaborating with external entities and refining internal processes such as onboarding plans, competency analysis, and performance reviews. With a strong foundation in psychology and certifications in project management and behavioral analysis, I’m dedicated to driving employee growth, compliance, and engagement. By integrating innovative training programs and strategic organizational practices, we aim to cultivate a workplace culture that supports both individual and company success.
This profile is compiled from publicly available professional sources. Unifers is not affiliated with or endorsed by LinkedIn. Request removal of this profile.