Marie-Reine R.
Recruitment Manager @Stroople
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WORK HISTORY
Recruitment Manager @Stroople
Ville de Paris, FR
Pilotage du plan de recrutement : définition, suivi et ajustements stratégiques- Recrutements des profils techniques (cybersécurité offensive & défensive, gouvernance, etc.) et Infrastructure (Administrateurs Sytèmes et Réseaux, Technicien Support IT, Chef de projet IT)- Conduite de projets transverses : refonte des annonces, amélioration de l’expérience candidat, événements recrutement (Cyber show, Forum In Cyber, ect.)- Reporting RH et suivi des KPI recrutement (Time to hire, canaux.)- Contribution aux Comités de Direction sur les sujets RH et talent acquisitionRelations Écoles & Marque Employeur - Animation de forums, salons et événements pour attirer les futurs talents de la cybersécurité- Développement de notre marque employeur (Publication sur les Réseaux Sociaux, le site Web, les jobboards.)Communication & Culture interne - Organisation d’événements internes (séminaires, soirées onboarding, team building)- Mise en place d’actions de communication RH et interne pour la cooptation
EDUCATION
OMNES Education
Master in International Human Resources
L'École du Recrutement
Certification en recrutement et sourcing
ABOUT MARIE-REINE R.
Professionnelle RH passionnée, je cumule plus de 10 ans d\'expérience dans le recrutement de profils IT, techniques et fonctions support, dont 8 ans dans l’univers exigeant de la cybersécurité.Mon parcours m’a conduite à piloter des stratégies de recrutement à 360° : de la chasse directe à l’onboarding, en passant par le développement de la marque employeur, la formation des managers, et la structuration de process à forte volumétrie. Aujourd’hui chez Stroople, pure player de la cybersécurité, j’allie recrutement opérationnel, vision stratégique et développement commercial pour soutenir la croissance d’un acteur engagé, agile et humain.🧭 Ce qui me motive? L’impact de mon métier sur les parcours professionnels, l’excellence dans l’exécution, et l’envie constante d’innover dans l’approche talent.
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