Marie Folliard
Global Human Resources Business Partner @HELPLINE
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WORK HISTORY
Global Human Resources Business Partner @HELPLINE
Nanterre, FR
Relais des orientations stratégiques de la politique de développement RH.Pilotage et animation des besoins en recrutement (définition du plan directeur de recrutement, gestion des relations avec l’équipe recrutement, responsable des décisions d’embauche).Leader des nouveaux projets de transition recrutement et des projets de réversibilité RH.Responsable du parcours d’intégration et de l’animation du processus de fidélisation des collaborateurs.Gestion des évolutions de carrières et détection des potentiels – Animation du Comité Carrière.Mise en œuvre des dispositifs, outils et processus associés aux besoins RH.Participation au comité de Review et maintien de la cohérence de la politique de rémunération au sein de la Direction.Pilotage des besoins en mobilité (multi-entités) et gestion des demandes de mobilités géographiques.Relais formation – Animation de la politique d’embauche des contrats de professionnalisation.Accompagnement des managers opérationnels sur leurs problématiques de recrutement et mobilité en lien avec la DRH.Coaching des managers pour le développement de la performance managériale.Coaching de l’équipe recrutement.Formation interne pour le recrutement et la gestion des talents.
EDUCATION
Université Les Chênes - CERGY
Licence, Géographie
ABOUT MARIE FOLLIARD
Depuis 2011 - HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER • Relais des orientations stratégiques de la politique de développement RH,• Pilotage et animation des besoins en recrutement (Définition d’un plan directeur de recrutement – Gestion des relations avec l’équipe recrutement – Responsable des décisions d’embauche – Recrutement),• Leader des nouveaux projets de transition recrutement, et des projets de réversibilité RH, • Responsable du parcours d’intégration et de l’animation du processus de fidélisation des collaborateurs,• Gestion des évolutions et détection des potentiels – Animation du Comité Carrière,• Mise en œuvre des dispositifs, outils et processus associés,• Participation au comité de Review – Maintien de la cohérence de la politique de rémunération au sein de la Direction,• Pilotage et animation des besoins en mobilité (multi-entités) – Gestion des demandes de mobilités géographiques• Relais formation – Animation de la politique d’embauche des contrats de professionnalisation,• Accompagnement des managers opérationnels sur leurs problématiques recrutement / mobilité en lien avec la DRH,• Coaching des managers : développement de la performance managériale.
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