Marie Diarra

Responsable Des Ressources Humaines @Xilam Animation

Ville de Paris, FR

Politique et développement RH- Mise en place et déploiement de la politique RH - Mise en place des politiques RPS et VHSS.Gestion opérationnelle des RH- Administration du personnel (contrat, avenant, etc…)- Relations individuelles de travail - Mise en place de procédures - Mise en place des Onboarding et Offboarding.Gestion de la paie- Collecte des éléments variables de paie- Vérification des bulletins - Réalisation ponctuelle des paies (permanents et intermittents du spectacle)- Réalisation des soldes de tout compte.Gestion de carrière- Conseil et accompagnement des collaborateurs et managers sur tous les sujets RH - Formation (recueil des besoins, budgétisation, déploiement et suivi du plan de développement des compétences)- Gestion des campagnes d’entretien annuel et professionnel - Mise en place des entretiens semestriels - Recrutement (des profils fonctions supports et alternants).Gestion des relations collectives de travail- Mise en place des élections professionnelles (négociation du PAP avec les syndicats représentatifs, communication, organisation, etc…)- Participation à la commission sociale de l’animation - Préparation et participation aux réunions des CSE.Gestion des données RH- Mise en place du récapitulatif des données RH (dans le cadre d’enquêtes pour la RSE et du rapport financier): calcul et analyse;Divers- Réorganisation de l’entreprise des emplois et des compétences (en 2024 et 2026) en lien avec le cabinet de conseil de l’entreprise : rédaction note économique et rationnel - Gestion des dossiers disciplinaires en collaboration avec la DRH - Mise à jour et mise en place du DUERP en lien avec le CSE - Suivi des contrats collectifs (mutuelle, prévoyance, intéressement et participation)- Management d’alternants et d’équipe de vente - Pilotage de la masse salariale en collaboration avec la DRH.