Mariana Sygin
Dozentin @Eu Business School Munich
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WORK HISTORY
Dozentin @Eu Business School Munich
Munich, DE
Fächer: Organizational Behavior, People and Talent Management, Building Successful Teams, International Human Resources Management
EDUCATION
Maiconsulting GmbH & Co. KG
Beraterausbildung - Organisations- und Prozessberatung für die Zukunft
Coaching Akademie Berlin
Systemische Team Coach - Expert Level, Ausbildung
Coaching Akademie Berlin
Ausbildung, Systemische Personal und Business Coach Ausbildung
Zugspitzakademie München
Ausbildung, Neuro Linguistisches Programmieren (NLP) - Practitioner
The University of Bonn
Master of Arts - MA, English Applied Linguistics
Lviv Polytechnic National University
Bachelor of Arts - BA, Sprachwissenschaften
Coaching Akademie Berlin
Ausbildung, Systemische Teamentwicklung / Team Coach
ABOUT MARIANA SYGIN
Ich bin multikulturelle Brückenbauerin und Übersetzerin der Bedürfnisse, Werte und Sichtweisen der Menschen, mit denen ich arbeite. Mein Ansatz beruht auf dem Fundament des Vertrauens, das durch Einfühlungsvermögen entsteht. Ich erkenne die Einzigartigkeit jedes Menschen und jedes Teams an und entwickle maßgeschneiderte Lösungen, die ihre spezifischen Bedürfnisse erfüllen. Qualität hat für mich oberste Priorität, und ich setze mich leidenschaftlich dafür ein, echte und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.BERATUNG, WORKSHOP, COACHING THEMEN:Teamentwicklung- Förderung konstruktiver Kommunikation, effektiven Konfliktmanagements und einer Feedback-Kultur- Verankerung von Purpose, Vision und Unternehmenswerten für ein gemeinsames Zugehörigkeitsgefühl- Kultivierung der Lösungsorientierung: präzise Zielsetzung, effektive Priorisierung und gründliche Analyse von Hindernissen zur erfolgreichen ZielerreichungFührungskräfteentwicklung- Entwicklung systemischer Führungskompetenzen zur Motivation und Effizienzsteigerung des Teams- Effektive Nutzung von Teamressourcen-stärken und -vielfalt für erfolgreiche Zusammenarbeit- Stärkung emotionaler Intelligenz und zwischenmenschlicher Kompetenzen für effektive Kommunikation- Förderung innerer und äußerer (Selbst-)Führung sowie Resilienz bei FührungskräftenPersönlichkeitsentwicklung- Entdeckung und Förderung individueller Stärken und Potenziale- Stärkung der Resilienz und Leistungsfähigkeit im Arbeitsalltag- Erfolgreiches Selbstmanagement und Zielerreichung durch bewusste Handlungssteuerung- Entwicklung eines klaren Wertesystems und Rollenklarheit im Alltag
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