Lukas Heinzmann
Co-founder & CEO @Gyde
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WORK HISTORY
Co-founder & CEO @Gyde
Stuttgart, DE
We make people development as easy as possible - for everyone involved. With our digital learning journeys, we pick up specialists and managers at all levels - from frontline to office, from operational to strategic, from new to experienced. At the same time, we keep the organizational effort for HR & PE as low as possible.We achieve this by combining two building blocks to create a truly effective learning methodology: Flexible micro-learning in the gyde app: in just 5-10 min per day, participants lay the foundations for the soft skills they need and apply them directly to their everyday lives in reflection and practical exercises. Peer coaching with a gyde coach: Bi-Weekly, participants meet in fixed small groups with one of our gyde coaches and deepen their skills together in peer coaching. Through this interplay of social learning and microlearning, the key soft skills are built up over the long term and transferred to everyday life - that\'s what we call real learning success!And because we know that really good HR development must be tailored to individual needs, we don\'t offer off-the-shelf learning journeys: configure your gyde learning journey from ready-made modules and adapt it to the context of your organization with your own content. Life is too short for ineffective training - start your learning journey with gyde now!
EDUCATION
Dietrich-Bonhoeffer-Gymnasium, Filderstadt
A levels
The University of North Carolina at Chapel Hill
Exchange Student, Economics and Business Administration
University of TĂĽbingen
Bachelor of Science (B.Sc.), International Economics
UniversitĂ Bocconi
Master of Science (M.Sc.), Economics and Social Sciences
ABOUT LUKAS HEINZMANN
Nur lernende, adaptive Organisationen bleiben zukunftsfähig. Let’s be real: Die Rahmenbedingungen für Deine Organisation sind heutzutage nicht optimal – Fachkräftemangel, Klimawandel, Wirtschaftskrise, technischer Fortschritt und die ganze Zeit reden alle von KI Es ist eine Achterbahnfahrt ständiger Veränderungen. Um da nicht den Anschluss zu verlieren, müssen Deine Organisation und Deine Mitarbeitenden sich kontinuierlich selbst weiterentwickeln und anpassen. Und das schafft man meiner Meinung nach, indem man eine Lernkultur in der Organisation etabliert.Eine Lernkultur, die nicht mit Druck und Zwang durchgeboxt wird, sondern die über Freude an der persönlichen Weiterentwicklung funktioniert. Aus diesem Gedanken heraus ist unser Startup gyde entstanden. Wir haben es uns mit unserem mittlerweile 19-köpfigen Team zur Aufgabe gemacht, Personalentwicklung so einfach wie möglich für alle Beteiligten zu gestalten. Wir kombinieren zwei Bausteine in unseren digitalen Lernreisen: Flexibles Micro-Learning: In nur 5–10 Minuten täglich legen Teilnehmende in der gyde App den Grundstein für wichtige Soft Skills und übertragen das Gelernte direkt in den Alltag. Peer Coachings: Alle zwei Wochen treffen sich die Teilnehmenden in festen Gruppen mit einem unserer gyde-Coaches und vertiefen die Inhalte in kollegialer Beratung.Und damit das auch für HR machbar ist, übernehmen wir die gesamte Organisation – vom Onboarding über den Roll-out bis hin zur abschließenden Befragung.Ein Win-Win für alle Beteiligten! Schreib mir gerne eine Nachricht, wenn du gemeinsam mit uns auf eine digitale Lernreise gehen möchtest und die Lernkultur in Deiner Organisation verändern möchtest!
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