Luca di Bartolomeo
HR Digital Transformation Manager @Gruppo BCC Iccrea
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WORK HISTORY
HR Digital Transformation Manager @Gruppo BCC Iccrea
Rome, IT
Governance e guida del programma di dismissione del sistema HR legacy e implementazione di una piattaforma HR digitale di sistema, a supporto del Gruppo e delle BCC- Definizione del Target Operating Model HR, allineando tecnologia, processi e dati alle esigenze di un ecosistema federato e multi-banca- Revisione, bonifica e standardizzazione dei dati HR, con progettazione dei data model a supporto di reporting, compliance e decision making- Review end-to-end dei processi HR (core & enabling), garantendo coerenza operativa, scalabilità e adozione uniforme sul perimetro di Gruppo- Ingaggio e coordinamento di ~115 Banche di Credito Cooperativo (operazione societarie gestite durante il progetto), gestendo complessità organizzativa, change management e adozione della piattaforma-Gestione delle migrazioni applicative e dei cut-over, sugli aspetti tecnici e funzionali, con focus su continuità operativa e qualità del datoMessa a regime di tutti i processi HR sulla nuova piattaforma, assicurando stabilità, affidabilità e pieno utilizzo delle funzionalità digitali- Interfaccia continua tra IT, HR e stakeholder di Gruppo, garantendo allineamento strategico, controllo dei rischi e rispetto delle milestone- Presidio delle attività di running e service management, monitorando performance della piattaforma, qualità del servizio e customer experience delle BCC, e guidando logiche di continuous improvement
EDUCATION
Liceo Scientifico "Francesco d'Assisi"
Maturità scientifica
ITIL
Certificate in ITIL Service Transition
Sapienza Università di Roma
Laurea vecchio ordinamento, Economia aziendale
ITIL
Certificate ITIL CSI – Continual Service Improvement
ITIL
Certificate in ITIL V3 Foundation
SKILLS
ABOUT LUCA DI BARTOLOMEO
Extensive experience in project management and business process analysis within ERPs (SAP & Oracle) for several organizations, including private sector, public administration and non-profit organizations. Extensive experience on the Human Resources processes and on analysis of the IT impacts on the systems.Experience on HR Cloud solutions on delivery and project management.
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