Lorrie Ley
Conseillère En Acquisition De Talents @GRICS
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WORK HISTORY
Conseillère En Acquisition De Talents @GRICS
Montréal, CA
Secteurs : Technologies – Éducation – Milieu syndiquéResponsabilités clés : • Leadership stratégique : Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de recrutement alignée avec les objectifs organisationnels, en tenant compte des besoins spécifiques du secteur public et des défis du milieu syndiqué. • Gestion des talents & sourcing proactif : Construction et gestion d’un vivier de talents spécialisés en TI, et identification de profils rares sur un marché compétitif, tout en respectant les contraintes syndicales. • Optimisation des processus RH : Amélioration continue des processus de recrutement et adoption de technologies RH pour accroître l’efficacité et offrir une meilleure expérience aux candidats. • Collaboration inter-départementale : Coordination avec les équipes internes (TI, direction, RH) pour comprendre les besoins en talents et garantir un alignement parfait entre la stratégie de recrutement et les objectifs globaux de l’organisation.
EDUCATION
University of Cambridge
Higher School Certificate
University of Technology Mauritius
Bsc(Hons) Human Resource Management
ABOUT LORRIE LEY
Leader en acquisition de talents avec plus de 10 ans d’expérience dans des environnements complexes, locaux et internationaux. Je conçois des stratégies de recrutement alignées sur les objectifs d’affaires, et je bâtis des équipes inclusives, performantes et durables. Secteurs : technologies, ingénierie, éducation, vente au détail, formation — en milieux syndiqués et non syndiqués. Approche : vision stratégique, exécution agile, expérience humaine. Forces clés : • Leadership en recrutement stratégique • Gestion d’équipes et transformation RH • Marque employeur & expérience candidat • Recrutement international & diversité • Optimisation de processus basée sur la donnée Global Talent Acquisition Leader with 10+ years of experience building high-performing, inclusive teams across multiple industries and international markets. I align hiring practices with business strategy, ensuring long-term talent value and measurable impact. Sectors: tech, engineering, education, retail, and unionized environments. Approach: strategic vision, agile execution, human-first experience. Key strengths: • Strategic recruitment leadership • Team management & HR transformation • Employer brand & candidate experience • Global and unionized hiring • Data-driven process optimization Talent Acquisition | Recrutement stratégique | International hiring | ATS & HRIS | KPI | Expérience candidat | Leadership collaboratif | Branding employeur | Optimisation de processus | TI | Secteur public | Multinationale | Gestion du changement | Equipes performantes Talent Strategy | Global Hiring | Full-Cycle Recruitment | Recruitment Ops | Employer Branding | ATS Optimization | Candidate Experience | KPIs | Strategic Hiring | Multinational | Bilingual | Leadership
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