Litivine Mande
Consultante Sirh - Talentsoft @Cegid For Hr
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WORK HISTORY
Consultante Sirh - Talentsoft @Cegid For Hr
Accompagnement des administrateurs clients dans leur utilisation quotidienne de Talentsoft, en leur proposant des réponses adaptées à leurs besoins- Garantir une utilisation optimale de la solution en partageant régulièrement des conseils et bonnes pratiques auprès des clients- Animez les Comités de suivis afin de présenter les plans d\'actions et les délais associés pour résoudre les problématiques - Animation des ateliers en interne et chez les clients sur des thématiques bien précises- Accompagnement des clients sur le déploiement des nouvelles fonctionnalités (paramétrage, test fonctionnels et livraison);
EDUCATION
IAE Montpellier
Master 2 (M2) SIRH, Systèmes d’information des Ressources Humaines
Institut Ucac-Icam
Master 2 (M2), Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
Université Catholique Saint Jérome de Douala
Licence, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
ABOUT LITIVINE MANDE
Diplômée d\'un Master en Systèmes d\'Information des Ressources Humaines, j\'ai eu des expériences qui m\'ont permis d\'avoir des connaissances fonctionnelles dans le domaine des Ressources Humaines (Recrutement, Administration du personnel, Performance, Rémunération) et dans l\'implémentation d\'un SIRH. Reconnue pour mon autonomie et le gout du travail bien fait, j\'ai su gagner la confiance de mes managers.J\'ai travaillé sur le déploiement du SIRH Talentsoft au sein de NICKEL qui est une filiale du Groupe BNP PARIBAS en tant qu\'Assistante au Chef de Projet.J\'ai intervenu sur les missions suivantes:Cadrage du projet, Benchmark des solutions existantes sur le marché,Tarification et contractualisation avec les services achats et Juridique. L\'implémentation (l\'animation des ateliers sur l\'analyse de la solution Talentsoft et de ses fonctionnalités, l\'élaboration des référentiels et l\'importation des données, la phase test en présence de l\'équipe RH et la vérification de la conformité de l\'outil).Risque RH (Pilotage des recommandations RH, reférent sur le sujet RGPD et réalisation des contrôles de premier et second niveau sur l\'activité RH.A la SNCF, j ai intervenu sur les projets rémunération et avantages sociaux à l\'instar de: L\'animation de la campagne annuelle de révision salariale et des primes annuelles de performances en tant qu\'interlocutrice directe des managers et des responsables Ressources Humaines et administratrice de l\'outil SIRH dédié;Benchmark interne et externe des politiques de rémunération en collaboration avec le Cabinet Deloitte;Gestion des projets liés à la création de nouvelles rubriques de paie;Suivi mensuel des effectifs et des mouvements, gestion des reporting réglementaires et internes.Domaines de compétences:Gestion des projets Rémunération Reporting sociauxGestion des risques opérationnels
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