Alexandre Lefebvre
Group Compensation Benefits Manager @Carrefour
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WORK HISTORY
Group Compensation Benefits Manager @Carrefour
Paris, FR
Audit, Creation et Déploiement de la politique de rémunération pour les « Talents » et les « Graduates » au niveau du groupe- grading des postes avec la méthodologie WTW- benchmarks sur la base des enquêtes WTW- Préparation et Suivi de la campagne de Salary Review, bonus (STI) et attribution de LTI (actions de performance) pour le top 200- Refonte du bonus pour le top 200 (Nouvelle structure, définition des nouveaux critères)- Analyse de l’efficacité des plans de LTI et recommandations - Gouvernance : Analyses et Recommandations concernant la rémunération du Mandataire Social au DRH pour le comité des rémunérations. Rédaction de l’URD 2023 et 2024. Rédaction des notes et PV des comités des rémunérationsM & A : Transformation des plans de LTI locaux (Brésil) suite au rachat par Carrefour de 100% de l’entité qui était cotée en bourse.
EDUCATION
Magellan Institute
Master of Business Administration - MBA, International Human Ressources and Compensation & Benefits Management
IUT Gratte-Ciel
Diplôme universitaire et technologique, Génie Mécanique et Productique
ECAM LaSalle
Ingenieur Généraliste
Esdes Business School
Master's degree, Ressources Humaines
SKILLS
ABOUT ALEXANDRE LEFEBVRE
Aujourd’hui Comp and Ben Manager au niveau du groupe chez Carrefour, je m’occupe principalement des sujets de gouvernance pour le mandataire social (en coordination avec le DRH groupe) et des recommandations / définition et mise en application de la politique de rémunération pour les dirigeants et les talents groupe.Ex-Consultant au sein de l’activité « Executive Compensation » de Mercer France, j’ai travaillé (sous la supervision de Bruno Fourage et Cyrille Bellanger) sur les sujets suivants - Enquêtes de Rémunération- Analyses de compétitivité de la rémunération des cadres dirigeants (Président, CEO…) dans un environnent international : Europe, Amériques et Asie- Benchmarks de plans de rémunération court et long terme (critères, poids, payout, vesting period)- Analyses de plans de rémunération long terme dans le cadre d’opérations de « fusion et acquisition »- Grading de postes avec la methodologie IPEExcel : niveau avancé (index equiv, formules matricielles, TCD, modification de macro.)J\'ai auparavant travaillé plus de un an comme « Compensation & Benefits Analyst » chez Ipsos au groupe (89 pays) où j\'ai notamment pu participer à la revue annuelle des salaires, le calcul des bonus et le suivi des plans de rémunération long terme.
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