Léa Guzzo
Equality, Diversity and Inclusion Steering Committee @Museum Development South West
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WORK HISTORY
Equality, Diversity and Inclusion Steering Committee @Museum Development South West
City Of Bristol, GB
EDUCATION
Yale University
Science of wellbeing, Psychology
University of the Arts London
Foundation in Arts and Design (Central Saint Martins), Contextual Practice
UC Irvine
Diversity and Inclusion for HR professionals, Human Resources Management/Personnel Administration, General
Aix-Marseille University
Licence conception et mise en oeuvre de projets culturels, Mediation culturelle - Arts Management
University of the Arts London
BA(hons), Fine Art
The National Arts Fundraising School (NAFS)
Fundraising, Legacy, Sponsorship, Grants, Major gifts...
ESSEC Business School
Diversity and inclusion in the workplace, Business Administration and Management, General
KaosPilot, Denmark
Leadership Programme - Social Entrepreneurs, Management, Leadership, Social businesses
University of Paris I: Panthéon-Sorbonne
Master - Directing cultural organisations, Cultural Management
Birkbeck, University of London
PhD studies, Cultural management - Arts/Science collaborations
SKILLS
ABOUT LÉA GUZZO
Transformer une organisation, c\'est d\'abord accompagner ceux qui la font vivre.Avec près de 20 ans d\'expérience, j\'ai acquis la conviction que la performance durable se construit sur le terrain, en alliant la rigueur de l\'analyse à la compréhension des dynamiques humaines.Mon approche se situe au carrefour de la recherche (sociologie des organisations) et de l\'action opérationnelle. J\'interviens sur trois leviers indissociables pour sécuriser vos transitions : Conduite du Changement : Sécuriser par la méthode. Je ne me contente pas de déployer des outils. Grâce à une approche analytique rigoureuse (audits, diagnostics, entretiens, questionnaires), j\'identifie les freins systémiques pour bâtir des plans d\'action solides. Stratégie EDI (Égalité, Diversité, Inclusion)- RH : Créer la confiance. Au-delà de la conformité, je vous aide à créer un environnement de travail inclusif et équitable, basé sur la sécurité psychologique, en adhésion avec vos valeurs. En m\'appuyant sur des données concrètes, j\'identifie les barrières à dépasser et bâtis une stratégie pour aligner durablement votre culture interne avec vos ambitions. Je m\'appuie sur la médiation et la gestion des \"conversations courageuses\" pour aider les collectifs à dépasser les non-dits et libérer leur potentiel. Ingénierie de Formation & Développement : Outiller pour réussir. Le changement s\'apprend. Je conçois des dispositifs pédagogiques sur mesure (formations, ateliers stratégiques) en mobilisant des méthodologies originales et créatives. J\'accompagne vos dirigeants (mentorat/coaching) comme vos collaborateurs pour leur donner les clés de leur propre évolution.Ce que j\'apporte à votre organisation? Une vision transverse pour remettre concrètement l\'humain au cœur de votre stratégie. Prête à relever de nouveaux défis. Contactez-moi pour échanger sur vos enjeux.Domaines d\'expertise : Stratégie RH & Transformation Organisationnelle, Conduite du Changement, Diversité, Égalité & Inclusion (DEI), Qualité de Vie au Travail (QVT) & Bien-être, Prévention des RPS, Audit & Diagnostic Social, Ingénierie de Formation & Pédagogie, Coaching & Mentorat, Médiation & Gestion de conflits, lutte contre les discriminations, inclusion, RSE, Handicap.Rôles recherchés: consultant EDI, consultant DEI, consultant diversité et handicap, responsable diversité, responsable diversité et inclusion, consultant conduite du changement, consultant transformation organisationnelle, responsable changement, Responsable égalité des chances, Responsable RSE, Responsable qualité de vie au travail
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