Laura Suhr
Chief Human Resources Officer @DR-WALTER Insurance GmbH
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WORK HISTORY
Chief Human Resources Officer @DR-WALTER Insurance GmbH
Als Teil der Geschäftsleitung für den Bereich HR verantworte ich folgende Kernbereiche:Weiterentwicklung der People StrategyHR-Tech/ DigitalisierungSocial TransformationEmployer Branding
EDUCATION
TÜV Rheinland Akademie GmbH
Nachhaltigkeitsmanager (TÜV)
NCN New College Nottingham | Great Britain
Pre - Degree Art & Design, Art & Design
TÜV Rheinland Akademie GmbH
Aufbau eines Nachhaltigkeitsmanagementsystems auf Basis der ISO 26000
HBK Hochschule Bildende Künste Saar
Diplom-Designerin, Design und visuelle Kommunikation
DAM Deutsche Akademie für Management | Darmstadt
Human Resources Management
ABOUT LAURA SUHR
People & Sustainability | Employee Engagement | Employer Branding | Diversity, Equity & Inclusion 🧡Ich bin leidenschaftlicher HR-Enthusiast mit Schwerpunkt auf Social Responsibility, Employer Branding, Wertschätzung und Nachhaltigkeit. Ich liebe es andere Menschen zu empowern und ihr eigenes Potenzial zu erkennen und auszuschöpfen.Mit über 10 Jahren Erfahrung in leitenden Management Positionen im Bereich Human Resources und Sustainable Development (ESG), setze ich mich leidenschaftlich für die Integration von People & Sustainability in der Unternehmensführung ein. Ich bin überzeugt davon, dass Human Resources eine entscheidende Rolle als strategischer Partner spielt und viel mehr Sichtbarkeit und Einfluss auf die Geschäftsstrategie und -kultur verdient. Seit 2024 bin ich als CHRO bei DR-WALTER in der Versicherungsbranche tätig.\"Wir versichern Menschen im Ausland\".Dabei liegt mein Fokus auf Themen wie:Frauen in Führung: Initiativen zur Unterstützung und Förderung von Frauen in Führungspositionen, um Geschlechtergerechtigkeit auf allen Ebenen zu erreichen. Diversity, Equity & Inclusion (DEI): Förderung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur, die Talente aus unterschiedlichsten Hintergründen anzieht und stärkt. Datengestütztes HR-Management: Implementierung von HR-Analysetools zur fundierten Entscheidungsfindung und Optimierung von HR-Prozessen. Wertschöpfung durch Wertschätzung: Schaffung von Arbeitsumgebungen, in denen Wertschätzung und Anerkennung gefördert werden, um Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit zu steigern.🧡Social Engagement & Employer Branding: Entwicklung von Strategien, die die Unternehmensmarke stärken und gleichzeitig gesellschaftliche Verantwortung übernehmen.Ich bin verheiratet und lebe mit meiner Frau zusammen im wunderschönen Köln, interessiere mich für Kunst & Design und als Ex-Fußballerin natürlich auch für Sport. Let\'s shape the future of HR together!Hier geht\'s übrigens zur Karriere-Seite von DR-WALTER:
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