Laura Suhr

Chief Human Resources Officer @DR-WALTER Insurance GmbH

Cologne, DE
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WORK HISTORY

Jun 2024 — Present

Chief Human Resources Officer @DR-WALTER Insurance GmbH

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Als Teil der Geschäftsleitung für den Bereich HR verantworte ich folgende Kernbereiche:Weiterentwicklung der People StrategyHR-Tech/ DigitalisierungSocial TransformationEmployer Branding

EDUCATION

N/A

TÜV Rheinland Akademie GmbH

Nachhaltigkeitsmanager (TÜV)

2002 — 2003

NCN New College Nottingham | Great Britain

Pre - Degree Art & Design, Art & Design

N/A

TÜV Rheinland Akademie GmbH

Aufbau eines Nachhaltigkeitsmanagementsystems auf Basis der ISO 26000

2003 — 2008

HBK Hochschule Bildende Künste Saar

Diplom-Designerin, Design und visuelle Kommunikation

2014 — 2015

DAM Deutsche Akademie für Management | Darmstadt

Human Resources Management

ABOUT LAURA SUHR

People & Sustainability | Employee Engagement | Employer Branding | Diversity, Equity & Inclusion 🧡Ich bin leidenschaftlicher HR-Enthusiast mit Schwerpunkt auf Social Responsibility, Employer Branding, Wertschätzung und Nachhaltigkeit. Ich liebe es andere Menschen zu empowern und ihr eigenes Potenzial zu erkennen und auszuschöpfen.Mit über 10 Jahren Erfahrung in leitenden Management Positionen im Bereich Human Resources und Sustainable Development (ESG), setze ich mich leidenschaftlich für die Integration von People & Sustainability in der Unternehmensführung ein. Ich bin überzeugt davon, dass Human Resources eine entscheidende Rolle als strategischer Partner spielt und viel mehr Sichtbarkeit und Einfluss auf die Geschäftsstrategie und -kultur verdient. Seit 2024 bin ich als CHRO bei DR-WALTER in der Versicherungsbranche tätig.\"Wir versichern Menschen im Ausland\".Dabei liegt mein Fokus auf Themen wie:Frauen in Führung: Initiativen zur Unterstützung und Förderung von Frauen in Führungspositionen, um Geschlechtergerechtigkeit auf allen Ebenen zu erreichen.‍ Diversity, Equity & Inclusion (DEI): Förderung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur, die Talente aus unterschiedlichsten Hintergründen anzieht und stärkt. Datengestütztes HR-Management: Implementierung von HR-Analysetools zur fundierten Entscheidungsfindung und Optimierung von HR-Prozessen. Wertschöpfung durch Wertschätzung: Schaffung von Arbeitsumgebungen, in denen Wertschätzung und Anerkennung gefördert werden, um Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit zu steigern.🧡Social Engagement & Employer Branding: Entwicklung von Strategien, die die Unternehmensmarke stärken und gleichzeitig gesellschaftliche Verantwortung übernehmen.Ich bin verheiratet und lebe mit meiner Frau zusammen im wunderschönen Köln, interessiere mich für Kunst & Design und als Ex-Fußballerin natürlich auch für Sport. Let\'s shape the future of HR together!Hier geht\'s übrigens zur Karriere-Seite von DR-WALTER:

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Laura Suhr — Chief Human Resources Officer at DR-WALTER Insurance GmbH in Cologne, DE | Unifers