Laura Rapuano

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ABOUT LAURA RAPUANO

Manager di pluriennale esperienza negli ambiti della gestione delle Risorse Umane, dell’Organizzazione della Comunicazione aziendale acquisita all’interno di importanti contesti aziendali strutturati (multinazionali e settore pubblico) che mi ha dato la possibilità di approfondire aspetti e tematiche HR da diversi punti di vista, rafforzando la capacità di adattamento personale a diversi ambienti lavorativi e di una diversa interpretazione del ruolo HR all’interno delle diverse organizzazioni. Ottima esperienza nella gestione delle risorse umane maturata sia ambiti di Staff & Business che in ambiti produttivi. Forti capacità manageriali sviluppate nel supportare Top Mgmt e Organizzazioni complesse nell\'implementazione di strategie aziendali (sia a livello internazionale che locale) focalizzate su aree core delle Risorse Umane: dalla Comunicazione interna ed esterna allo Sviluppo Organizzativo alle Relazioni Sindacali, dalla mappatura delle competenze alla creazione di Piani di Successione, dall’implementazione di sistemi di Gestione delle Performance alle Politiche Retributive e Sistemi Incentivanti (MBO), dalla introduzione di nuovi modelli di Leadership e processi di Cultural Change alla gestione del Recruiting e del Talent retention; Assessment Center etc.(conoscenza dei principali strumenti diagnostici quali OPQ32; BigFive; Hogan; 16PF etc etc) Conoscenza approfondita acquisita anche negli ambiti più hard del ruolo HR: dagli aspetti amministrativi contrattuali e giuslavoristici alle relazioni industriali e sindacali, dall’ implementazione di piani di Welfare alla gestione del contenzioso, dal costo del lavoro all’analisi dell’HC/HR Bdg. Solida esperienza maturata nell\'area delle relazioni Industriali e del Diritto del Lavoro, in particolare nella Ristrutturazione Organizzativa in ambiti Produttivi e non, Negoziazione Sindacale con Procedure di Mobilità e riduzione di personale, Gestione Esodi e Contenzioso, Accordi su nuovi orari di lavoro, Flessibilità e Smartworking.Supporto diretto al Top Mgmt per progetti strategici societari (trasferimento di ramo d\'azienda, incorporazione aziendale e creazione di una nuova società di produzione; Sicaf/Sicav). Energia e passione per il mio lavoro, Eticità e onestà intellettuale, forte attitudine al People Mgmt, ottime capacità di comunicazione e del lavoro di squadra sono i miei principali punti di forza.