Laetitia Boetto
Présidente @Capact
Signup · Get unlimited contacts
WORK HISTORY
Présidente @Capact
CAPACT accompagne les organisations (entreprises, collectivités, associations.) pour contribuer au développement des talents humains qui les composent tant sur des aspects individuels que collectifs. Leadership, management et performance collective sont les axes clés de son savoir-faire.Coaching professionnel - Conseil - Formation
EDUCATION
Institut du droit de la paix et du développement
DEA , droit international public et privé
Oxford Brookes University
Maîtrise de droit international public et privé
Université Côte d'Azur
Certificat d'aptitude à la profession d'avocat
Institut Repère
Intelligence collective
ABOUT LAETITIA BOETTO
Avec 15 ans d’expérience comme avocate associée en droit social aux côtés des entreprises, complétées par plusieurs années d’accompagnement de dirigeants, de managers et d’équipes, j’ai développé une expertise RH globale, à la fois stratégique et opérationnelle. J’ai évolué au cœur des enjeux de transformation des organisations : croissance, restructuration, tensions sociales, structuration RH. Au plus près des décideurs et des partenaires sociaux, j’ai construit une double lecture des situations, juridique et humaine, qui me permet d’allier sécurisation, qualité du dialogue social et transformation des organisations, en faisant du capital humain un levier de croissance et de performance. Ces dernières années, j’ai fait le choix d’élargir mon terrain de jeu : • création de CAPACT, dédiée à l’accompagnement des dirigeants et des équipes • développement d’un projet artistique professionnel exigeant au sein de la compagnie de théâtre Actopie Ces expériences ont renforcé mon leadership, ma capacité d’adaptation et mon intelligence relationnelle. Aujourd’hui, je m’engage vers une fonction de DRH, RRH senior ou HR Business Partner, en apportant une vision structurante, engagée et orientée impact. J’interviens notamment sur : • la définition et le déploiement de la stratégie RH • les relations sociales et la qualité du dialogue social • la structuration des organisations et des pratiques RH • le développement des talents et du management • l’accompagnement des transformations Je suis convaincue que la fonction RH est un levier stratégique majeur au service de la performance durable et de l’engagement des équipes. En parallèle, je poursuis des missions d’accompagnement via CAPACT.
This profile is compiled from publicly available professional sources. Unifers is not affiliated with or endorsed by LinkedIn. Request removal of this profile.