Katrin Seidel
Geschäftsführerin @My Bfkm
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WORK HISTORY
Geschäftsführerin @My Bfkm
Seit 1996 begleite ich Unternehmen und Menschen durch Veränderungsprozesse. Meine Arbeit fokussiert sich darauf, Führungskräfte zu stärken, Teams durch unsichere Phasen zu führen und Lernprozesse so zu gestalten, dass sie echte Verhaltensveränderung ermöglichen.Gemeinsam mit unserem Team entwickelten wir den H3-Ansatz, der nachhaltige Trainingsarbeit mit systemischem Denken und moderner Führungsentwicklung verbindet. So entstehen Lernwelten, die Führungskräfte befähigen, in komplexen Situationen klarer zu handeln, bewusster zu kommunizieren und Veränderung aktiv zu gestalten.
EDUCATION
University of Applied Sciences Potsdam
Lehrerin und Erzieherin, Pädagogik
ABIS Akademie
Systemischer Coach, Systemisches Coaching (berufsbegleitend)
Accademia AsvaNara
Female Leadership Camp
The Martin Luther University of Halle-Wittenberg
Diplom - Sprechwissenschaftlerin, Sprechwissenschaft
The Martin Luther University of Halle-Wittenberg
Deutsch als Fremdsprache, Deutsch als Fremdsprache
Academia AsvaNara
Jahrestraining zur persönlichen Weiterentwicklung mit Frauen
Speaker Academy
Passionate Speaking
INLPTA
NLP Practitioner, NLP Practitioner
Upaya - Gemeinnützige Gesellschaft für kontemplatives Handeln mbH
Kontemplative Psychologie
Institut für Fortbildung, Supervision und Familientherapie Halberstadt
Selbstlernende Teams - Konzepte + Methoden, Selbstlernende Teams - Konzepte + Methoden
Institut für Personalberatung, Personalentwicklung und Training, Halle
Gehirngerechtes Lernen, Gehirngerechtes Lernen, Vera F. Birkenbihl
ABOUT KATRIN SEIDEL
Führung verändert sich schneller, als viele Organisationen mithalten können. Teams sind verunsichert, Erwartungen steigen und der Wandel nimmt keine Rücksicht darauf, ob man bereit ist. Genau hier begleite ich Menschen, die Verantwortung tragen und Orientierung brauchen.Ich bin Katrin Seidel, Unternehmerin, Trainerin und systemischer Coach. Seit mehr als 30 Jahren unterstütze ich Führungskräfte und Organisationen, die mitten im Wandel stehen und spüren: Das alte Führungsverhalten trägt nicht mehr – und das neue braucht Klarheit, Mut und Struktur.Ich helfe Führungskräften, wieder handlungsfähig zu werden. Ich stärke Teams, die durch Unsicherheit gehen. Und ich begleite Unternehmen, die Veränderung nicht nur aushalten, sondern für sich nutzbar machen wollen. Meine Arbeit verbindet pädagogische Erfahrung, unternehmerische Verantwortung und konkrete Change-Praxis – damit Führung im Alltag wirkt, Vertrauen schafft und Stabilität möglich macht.Was mir wichtig ist: Menschen darin zu unterstützen, klar zu kommunizieren, bewusster zu führen und Veränderungsprozesse so zu gestalten, dass Orientierung, Sicherheit und Verantwortung entstehen. Ohne Druck. Ohne Schönreden. Mit Haltung, Struktur und echter Wirksamkeit.Wenn du Führung stärken, Teams stabilisieren oder Veränderungsprozesse sinnvoll begleiten willst, lass uns sprechen.
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