Katrin Schmitt

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ABOUT KATRIN SCHMITT

Ich bin HR- und Management-Leaderin mit Schwerpunkt auf strategischer Personal- und Organisationsentwicklung in Technologie- und Innovationsumfeldern. Als Director HR & Management bei der TRENZ GmbH verantworte ich seit April 2024 die Gestaltung und Implementierung fortschrittlicher HR-Strategien – mit dem Ziel, Wachstum strukturell abzusichern, Teamdynamik zu stärken und Performance nachhaltig zu steigern.Mein Fundament ist ein Studium der Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspsychologie (FOM Hochschule), das mir eine starke Verbindung aus unternehmerischem Denken und menschenorientierter Führung ermöglicht. In meiner bisherigen Laufbahn habe ich HR nicht als reine Supportfunktion, sondern als strategischen Hebel für Organisationsentwicklung, Führungskultur und Skalierung aufgebaut und weiterentwickelt. Dazu gehören unter anderem Recruiting- und Onboarding-Strukturen, Arbeitszeit- und Governance-Modelle, Personalentwicklung sowie die Begleitung von Veränderungs- und Wachstumsphasen.Neben HR bringe ich ausgeprägte Erfahrung in Business Development, Key Account Management und Stakeholder-Arbeit mit – insbesondere in komplexen Ökosystemen, in denen Partnerschaften, Finanzierung und Markterschließung eng zusammenspielen. Ergänzend habe ich über viele Jahre gemeinnützige Organisationen begleitet (u. a. Die Deutsche Kammerphilharmonie Bremen gGmbH und Autismus Bremen e. V.) und dort Expertise in Organisationsstabilisierung, wirkungsorientiertem Fundraising und Netzwerkentwicklung aufgebaut.Ich freue mich über den Austausch zu spannenden Themen und Führungsaufgaben im Bereich HR, Organisationsentwicklung und wachstumsnaher Strategiearbeit – insbesondere dort, wo Struktur, Kultur und wirtschaftliche Ziele gemeinsam gedacht werden.