Kathleen Malleret

Responsable Ressources Humaines Territoire Grand Sud-est @FAUCHÉ

Marseille, FR
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WORK HISTORY

Jul 2025 — Present

Responsable Ressources Humaines Territoire Grand Sud-est @FAUCHÉ

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Marseille, FR

Coordination RH : Déploiement des politiques RH, accompagnement des filialisations, conduite du changement, pilotage des processus RH, analyse du reporting social et mise en œuvre de plans d’action.• Développement RH : Intégration des salariés dans le cadre de croissances externes, identification et accompagnement des potentiels cadres.• Relations sociales : Conseil en droit social, animation des IRP, gestion des contentieux et des procédures disciplinaires.• Support aux directions opérationnelles : Appui RH à la construction des budgets et business plans, gestion des risques sociaux.• Management RH : Encadrement fonctionnel des RRH régionaux, animation de la fonction RH opérationnelle.

EDUCATION

2009 — 2011

IGENSIA RH

Master Pro 1

2011 — 2012

Campus Eductive Paris

Master Pro 2

SKILLS

FormationNégociationsMicrosoft OfficeAnglaisEntretiensGestion De ProjetRecruitingRessources HumainesGestion D'équipeRédaction JuridiqueEquality & DiversityRecherche JuridiqueDroit Du TravailPowerpointConseil JuridiqueDisability ManagementRecrutementContentieuxGestion Des IrpRèglement RhRelations SocialesHuman ResourcesGestion Des LitigesChange ManagementDroit SocialMicrosoft ExcelGestion Du PersonnelAccords D'entrepriseMicrosoft WordPersonnel Management

ABOUT KATHLEEN MALLERET

14 ans d\'expérience en RH avec une dimension opérationnelle forte, dont 11 en Relations Sociales. Négociations (préparation, animation), conseil juridique, gestion des conflits/contentieux, animation et suivi du climat social (dans des contextes tendus de conflits sociaux), mise en place des instances et relations de proximité au quotidien avec les représentants du personnel et les organisations syndicales. Gestion du personnel dans toutes ses dimensions législatives, règlementaires, et budgétaires en cohérence avec la politique RH de l\'entreprise (arrivées/départs, contrats, dossiers individuels, reclassement, inaptitude, AT-MP, etc.), supervision de la réalisation de la paie, des campagnes RH (CET, I/P), déploiement de SIRH (GTA, entretiens, etc.), contribution aux activités de santé et sécurité au travail. Accompagnement RH dans la mise en œuvre des politiques et programmes RH, sensibilisation RH des managers, RRH, etc.

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