Karine Billaud
Communiquer Et Recruter @Kaphisto RH Audit Accompagnement Formation
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WORK HISTORY
Communiquer Et Recruter @Kaphisto RH Audit Accompagnement Formation
COMMUNIQUER ET RECRUTERComment attirer et capter suffisamment les compétences pertinentes dans votre structure?Faut-il réinterroger nos pratiques?Comment et jusqu’où s’adapter à l’évolution des technologies de communication mais aussi des attentes des candidats (es) et des enjeux de demain?Y a-t-il trop peu de candidats ou manquons-nous d\'ouverture?🟡 Audit, définition et valorisation de la Marque Employeur,🟡 Adaptation et optimisation de la communication RH interne et externe,🟡 Audit et refonte collaborative de vos processus de recrutement (individuel et/ou collectif),🟡 Recrutements clé en main, Chasse de têtes, sourcing 3.0.
EDUCATION
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Habilitation tests de personnalité et motivation SIGMUND, SOSIE, CTA, NV5, ASSESS FIRST...., Ressources humaines, évaluations psychotechniques
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Futurskill
La méthode de l'entretien structuré.
Université de Poitiers
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France SST
Techniques de communication et d'apprentissage - Modèle HERRMANN
SKILLS
ABOUT KARINE BILLAUD
La vie est trop courte pour ne pas réaliser ses rêves et trouver un bel équilibre en étant fier de ce que l’on fait.\" 🧡Sur cette approche, j’ai créé Kaphisto RH en 2019, cabinet conseil en développement des Ressources Humaines et Communication RH. Sa raison d\'être : aider les chefs d\'entreprise et services RH à : faire grandir les équipes optimiser les organisations attirer les profils les plus pertinents, diminuer les temps de vacance, baisser les coûts directs et induits des échecs de recrutements (formation, détérioration de l’image, démotivation des équipes, retards de projets…), sécuriser les choix de recrutements externes ou en mobilités internes, optimiser la performance globale de l’entreprise en s\'appuyant sur les bons profils pour répondre à vos enjeux, accompagner et faire vivre votre stratégie d\'entreprise par la mise en place d\'outils et processus RH adaptésLES LEVIERS : Appréhender ses enjeux et définir sa stratégie et ses objectifs d\'entreprise Définir et valoriser sa culture d’entreprise, sa marque employeur et sa communication RH interne / externe, Auditer ses processus et son organisation de compétences internes, Aider chacun à bien se connaître et déterminer ses modes de fonctionnement et d\'apprentissage, Appréhender chaque besoin à recruter dans son contexte global d’enjeux et de fonctionnement de l’entreprise quitte à revoir le positionnement, les missions et le profil prévus initialement, Définir une réelle stratégie de communication Mettre en place des évaluations personnalisées (outils, méthodes, psychotechnie) prédictives du potentiel de réussite mais aussi de l’épanouissement et donc de l’implication des candidats sur le poste visé. J’interviens en audit, conseil, accompagnement et formation. Mes clients : tous secteurs d’activités privés (Industrie, Distribution, Energie, Tertiaire, Transport, Services, BTP…) mais aussi le secteur public et parapublic (institutions, collectivités, EPA, EPIC.) Zones d’intervention : le #Poitou : la Vienne (86) et les Deux-Sèvres (79): Poitiers Bressuire Châtellerault NiortN\'hésitez pas à me contacter pour échanger.
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