Julie Lachapelle

WORK HISTORY

EDUCATION

ABOUT JULIE LACHAPELLE

Champs d\'expertise et forces dominantes - Positionner la vision et les visées stratégiques d’une organisation et d’un service pour la communication (recrutement, rayonnement), les ressources humaines (mobilisation, gestion du changement), les relations avec les communautés (institutions, entreprises, instances politiques, citoyens, etc.) et l’administration- Mettre en place des stratégies d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre; de rayonnement d’entreprise et de relations avec les communautés-Implanter des changements avec leadership et sensibilité en engageant la collaboration des gens impliqués, touchés et concernés- Superviser une équipe et la mobiliser positivement à travers les changements organisationnels et l’amélioration continue de ses processus et pratiques- Motiver les gens, solliciter leurs talents, mettre en valeur leurs forces et valoriser leurs réalisations- Accompagner des hauts gestionnaires dans leurs stratégies impliquant les ressources humaines, les changements organisationnels, le rayonnement d’entreprise, les relations communautaires et les situations sensibles, internes et externes- Réaliser les objectifs et mandats d’une filiale selon les visées d’une organisation corporative, en fonctions des attentes, besoins et orientations- Tisser des liens stratégiques, intervenir dans différents milieux auprès d’interlocuteurs, internes et externes : OSBL, institutions, entreprises, ministères, représentants politiques et individus, etc.