Jules Olemans
Référent Recrutement Et Marque Employeur @Interway
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WORK HISTORY
Référent Recrutement Et Marque Employeur @Interway
Vitrolles, FR
Société spécialisée en informatique - Intégrateur, opérateur et prestataire de services monétiques et réseaux1. Gestion des Ressources Humaines et Recrutement (150 recrutements annuels au niveau national)Profils cadres dirigeants / supérieurs EXECUTIVE SEARCH (Global Account Manager, Partnership Manager, Responsable Juridique, CTO), Cadres (Ingénieur d\'affaires, SDM, incident manager, administrateur systèmes, manager, contrôleur de gestion, RH, etc.) et ETAM (technicien informatique, maintenance, déploiement, desk.)Management de l’équipe recrutementFormation des recruteurs : méthodes et processus optimisésRéduction des coûts de recrutement et du serviceRéduction des délais de recrutement - Productivité et réactivité2. Intégration et Fidélisation des SalariésParticipation à la mise en place du processus d’intégration pour les nouveaux collaborateurs (onboarding)Participation à la mise en place des processus de crossboarding et offboardingRefonte du livret d’accueil et élaboration des supports d\'intégrationMise en place du processus de fidélisation des salariés3. Gestion de Projets RHParticipation à la mise en place du SIRH pour améliorer l\'efficacité RHParticipation aux groupes de travail sur le climat socialConception d’enquêtes collaborateurs (entrée - sortie) pour recueillir des feedbacks sur l\'expérience salarié4. Coordination et Résolution de Problématiques InternesRésolution des dysfonctionnements liés aux processus RHRésolution des litiges de facturationTravail en coordination avec les différents managers/responsables de sites, selon les besoins (coordination transversale)5. Suivi et ReportingMise en place et suivi des KPI RH : mise en forme des données, création de tableaux et graphiques ExcelSuivi de l’efficacité des processus d’onboarding/crossboarding/offboarding6. Communication et Marque EmployeurRefonte des annonces d’emploiMise en place de la page carrière de l’entreprise pour renforcer la marque employeur
EDUCATION
Aix-Marseille University
MASTER AES - RH, Administration et gestion des entreprises - Ressources Humaines
ABOUT JULES OLEMANS
Talent Acquisition Manager - HR development.Expérience dans le recrutement : 10 ansExpérience management : 3 ansExpérience Commerce : 3 ansAvec plus de 10 années consacrées à l\'optimisation des processus de recrutement et au développement des ressources humaines, mon parcours professionnel est marqué par une expertise profonde en matière d\'acquisition de talents dans le domaine informatique. Chez Groupe INTERWAY, ma mission consiste à renforcer la marque employeur et à piloter les stratégies de recrutement au niveau national->Mise en forme des données, création de tableaux et graphiques Excel->Mise en place d\'indicateurs de performance, D/R chiffrés à parti des KPI->Ratios, taux, qualité, analyse, synthèse des résultats + présentation au CODIR.Autres responsabilités :Choix des jobboards et négociation commerciale avec afin d\'optimiser la visibilité des offres d\'emploi, attirer les meilleurs talents et optimiser les CVtéques.Développement de la marque employeur de l\'entreprise pour renforcer son attractivité sur le marché du recrutement.Mise en place de partenariats avec des écoles, universités, et autres organisations pour identifier et attirer de nouveaux collaborateurs.Veille constante sur les évolutions du marché du recrutement et des métiers spécialisés pour adapter les stratégies de recrutement en conséquence.Projets RH : Mise en place des BSIProcessus d\'intégration nouveau collaborateurClimat socialCompétences clés :Executive Search & Middle managementGestion des ressources humainesRecrutement techniqueCapacité à encadrer et à fédérer des équipes
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