Jennifer Ailounakin

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EDUCATION

ABOUT JENNIFER AILOUNAKIN

Professionnelle des ressources humaines depuis 15 ans, j’accompagne les personnes, les équipes et les organisations dans leurs moments de transition : reconversion, inaptitude, mobilité interne, montée en compétences, réorganisation ou développement RH.Mon parcours d’ancienne conseillère en insertion professionnelle m’a donné une compréhension fine des trajectoires humaines, des enjeux de transition et des réalités du terrain.En tant qu’ex‑dirigeante d’un organisme certifié Qualiopi ( & auditrice certifiée), j’ai piloté des projets RH multisites, structuré des parcours de formation, développé des partenariats institutionnels et assuré la conformité qualité sans non‑conformité majeure.J’ai également occupé des fonctions de Responsable RH multisite, où j’ai géré la GEPP, la mobilité, la formation, le recrutement, l’administration RH, la paie, le disciplinaire et la coordination d’équipe.Aujourd’hui, je poursuis mon évolution vers des postes seniors en ressources humaines, idéalement au Québec, en région parisienne, ou dans des environnements permettant des déplacements professionnels.Ce que j’apporte aux organisations - Développement des compétences, gestion des talents et structuration des parcours professionnels- Pilotage RH : GEPP, indicateurs, conformité, audits, amélioration continue- Recrutement, intégration et optimisation des processus RH- Mobilité professionnelle, bilans, accompagnement des transitions (90 % de sorties positives)- Ingénierie pédagogique, plans de formation, relations OPCO et partenaires- Coordination d’équipes, gestion multisite, culture managériale bienveillante- Utilisation de l’IA pour optimiser les pratiques RH (structuration, clarté, efficacité)Mes soft skills - Leadership bienveillant et mobilisateur- Exemplarité dans les pratiques et les décisions- Rigueur, organisation et sens du travail bien fait - Engagement, courage managérial et sens des responsabilités- Empathie, écoute active et accompagnement humain- Agilité, innovation, intégration de l’IA dans les pratiques RH - Capacité à travailler fort, à tenir le cap et à soutenir les équipesMa vision des RH Les ressources humaines sont un levier stratégique, un soutien aux personnes, et un moteur de performance collective. J’aime transformer les contraintes en solutions, les besoins en parcours, et les enjeux humains en actions concrètes et utiles.Je suis ouverte aux opportunités dans des organisations engagées — publiques, privées ou hybrides — où l’on valorise le sens, l’impact, l’exemplarité et le travail bien fait.