Jean-Yves J.

Directeur Du Pôle Avantages Sociaux, Epargne Salariale Et Actionnariat Salarié @Veolia

Aubervilliers, FR

Sous la responsabilité du Directeur en charge des Rémunérations, Avantages Sociaux et Reporting Social, je pilote les chantiers suivants:La définition et coordination de la politique du Groupe en matière d’Avantages Sociaux (Frais de Santé, Prévoyance, Retraite supplémentaire), dans plus d’un millier d’entités réparties dans 50 pays - Inventaire et optimisation des principaux régimes et de leur financement- Mise en place d’une politique globale d’harmonisation des partenaires courtiers et assureurs du Groupe- Rapprochement des régimes siège Veolia et Suez- Mise en place d\'un socle commun de protection sociale dans toutes les filiales du Groupe : plan “Cares”La coordination de la politique d’épargne salariale et de retraite supplémentaire France (50 salariés)- Mise en place d\'un Plan d’Epargne Groupe Unique, en remplacement de tous les dispositifs existants dans les 300 filiales françaises. Négociation concomitante et mise en place d\'un Plan d’Epargne Retraite Collective- Suivi et pilotage de l’ensemble des Plans d\'Épargne Retraite Obligatoires (PERO) mis en place dans l’ensemble des filiales- Harmonisation des partenaires assureurs, des supports financiers de placement, et des conditions tarifaires au bénéfice des entités et des salariés du Groupe.Le développement d’une politique d’actionnariat salarié, au terme de laquelle- Mise en place annuelle d’un plan d\'actionnariat salarié adressant chaque année plus de 50 pays et touchant plus de 200 salariés- Résultat : les salariés deviennent en 2022 le 1er actionnaire de Veolia avec 6,5% du capital.Pour l’ensemble de ces missions, j’encadre une équipe de quatre personnes.

ESCP Business School

Mastère en Management Social

University of Warwick

Master of Arts - MA