Janik Geisler
Talent Acquisition Manager @robert obermeyer consulting GmbH | roCONSULTING
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WORK HISTORY
Talent Acquisition Manager @robert obermeyer consulting GmbH | roCONSULTING
Personalvermittlung, Recruting im Bereich Facility Management, Immobilien, Bau. Von Fach- bis Führungskräfte. Classic Recruting | Digitales Recruting | Social Media Recruting | Strategisches Sourcing | bis zum C-Level Konzeption und Verfassung von Stellenanzeigen.#Multiposting #A-BTesting. Verfassung Individueller Direktansprachen Für Fach und Führungskräfte #CandidatePersona Interviewführung, Entscheidungsmanagement #Transparenz #Verbindlichkeit #Offenheit. Prozessoptimierung, Integration von KI und Tools
EDUCATION
Laudius Akademie
staatlich geprüfter Personalreferent
HRW
Bachelor, Angewandte Informatik
ABOUT JANIK GEISLER
Ich bin spezialisierter Talent Acquisition Manager mit über 4 Jahren Erfahrung im Recruiting sowie Personaldienstleitung. Mein Fokus liegt auf der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Facility Management, Bau, Immobilien sowie IT und Engineering. Aktuelle Rolle bei robert obermeyer consulting GmbH (roCONSULTING):Recruitment im Bereich Facility Management, Bau und Immobilien – ausschließlich im Rahmen klassischer Personalvermittlung. Hierbei verantworte ich den kompletten Recruiting-Prozess von der Zielgruppendefinition über die Direktansprache bis zur erfolgreichen Vermittlung.Frühere Stationen:persona service Recruiter: Unit Professionell, Projekte ab Jahresgehalt ( spezialisiert IT/Tech & Engineering)persona service Recruitment Consultant: im kaufmännischen Bereich 360 Grad RecruitingSchwerpunkte & Skills: Klassisches & digitales Recruiting Active Sourcing & Direct Search IT, Tech, Engineering, Bau, Facility, Immobilien 180° Recruiting Führungskräftevermittlung Inhouse Recruiting-Erfahrung Social Media Recruiting & Employer Branding Vermittlungsformen: Personalvermittlung & Freelancer
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