Jana Falk
Dozentin @Hochschule Biberach - Biberach University of Applied Sciences
Signup · Get unlimited contacts
WORK HISTORY
Dozentin @Hochschule Biberach - Biberach University of Applied Sciences
Im Micro Credential \"New Work Quickstart: Arbeit, die wir wirklich, wirklich wollen\" vermittle ich den Teilnehmenden ein fundiertes Verständnis von New Work auf Basis seines historischen Ursprungs nach Frithjof Bergmann, sowie aktueller gesellschaftlicher und organisationaler Entwicklungen. Die Teilnehmenden lernen zentrale Prinzipien, Haltungen und Formen moderner Zusammenarbeit kennen und reflektieren, wie sich diese auf ihre eigenen Arbeitskontexte übertragen lassen. Durch kurze Inputs, praktische Beispiele, erfahrungsorientierte Übungen und kleine Experimente entwickeln die Teilnehmenden konkrete Ansätze, um New Work im eigenen Arbeitsalltag wirksam umzusetzen und mitzugestalten.Session 1: 14••••26 | 16:30-18:00 UhrNew Work verstehen - Ursprung, Prinzipien & Relevanz: Kompakter Überblick über die Entstehung von New Work, zentrale Treiber des Wandels, die New Work Charta, Kernprinzipien und Abgrenzung zu Missverständnissen.Session 2: 21••••26 | 16:30-18:00 UhrInner Work & Selbstführung: Grundlagen von Inner Work, Selbstführungsprinzipien, Bedeutung individueller Haltung und Verhaltensänderungen im Kontext von New Work.Session 3: 05••••26 | 16:30-18:00 UhrZusammenarbeit & Führung: Faktoren gelingender Zusammenarbeit, Klärung von Erwartungen und Kommunikation, Rolle der psychologischen Sicherheit im Arbeitsalltag. Session 4: 19••••26 | 16:30-18:00 UhrNew Work in der Praxis: Anwendung und Reflexion von Werkzeugen, Analyse kleiner Experimente, Entwicklung konkreter Schritte zur Integration von New Work im Berufsalltag.
EDUCATION
Zentrum für interdisziplinäres Coaching
Personal & Business Coach
Shanghai Finance University
Semester Abroad
TAM Akademie
New Work Facilitator
ESB Business School Reutlingen
Master of Arts (M.A.)
University of Applied Sciences Worms
Bachelor of Arts (B.A.)
intrinsify Akademie
Organisationsdesignerin
ABOUT JANA FALK
Ich unterstütze Fach- und Führungskräfte, Teams sowie kleine Organisationen, in denen vieles in Bewegung ist und die sich verändern müssen oder wollen, z.B. aufgrund neuer neuer interner und externer Anforderungen.Dabei unterstütze ich sowohl bei akuten Herausforderungen vor, nach oder inmitten von Veränderungsphasen als auch dabei, Veränderungskompetenz für die Zukunft aufzubauen.Ich arbeiten auf drei Ebenen, die zusammengehören:Selbstführung Umgang mit Unsicherheit, Druck, Ambivalenz; innere Klarheit, Selbstwirksamkeit und gesunde Grenzen.Teamdynamik & Zusammenarbeit Kommunikation, Konflikte, psychologische Sicherheit, gerade dann, wenn Motivation und Vertrauen unter Dauerveränderung leiden.Strukturen & EntscheidungenRollen, Meetings, Entscheidungswege, Schnittstellen; damit das System nicht gegen die Menschen arbeitet.Wo es passt, verbinde ich das mit meinem Hintergrund im Produktmanagement und begleite gerne auch produktnahe Teams z.B. bei Produktvision, Priorisierung, Arbeiten mit Hypothesen und Kund:innenfeedback.Typische Formate- Veränderungs- & Team-Health-Checks (Standortbestimmung & Klarheit)- Sprints zu konkreten Themen (z.B. Team in Veränderung stabilisieren, Führung in unsicheren Zeiten)- längerfristige Programme zur Entwicklung von Veränderungskompetenz- Einzelcoachings für Fach- und Führungskräfte- modulare Beiträge in größeren TransformationsprogrammenWofür ich nicht stehe:Maßnahmen, die nur an „den Menschen“ drehen und Strukturen, Führung oder Rahmenbedingungen vollständig ausblenden.Ich verspreche keine Wunder-Workshops. Mir geht es um ehrliche, wirksame Entwicklung, die im Alltag realistisch umsetzbar ist.Meine Top 5 Clifton Strengths: Zukunftsorientierung, Verbundenheit, Wissbegier, Bindungsfähigkeit, Analytisch
This profile is compiled from publicly available professional sources. Unifers is not affiliated with or endorsed by LinkedIn. Request removal of this profile.